なぜ募集しているのか: 2019年設立のWeb広告代理店で、現在8期目です。3期目で売上100億円、4期目で154億円。社員は約100名、その約7割が20代です。

新卒採用は27卒が1期生で、10名から内定承諾をいただきました。28卒も10名が目標です。

ここまでの新卒採用は、HR推進部の部門長である取締役が自ら動かしてきました。ただ、この規模を続けながら選考の質を上げていくには、新卒に専任で向き合うチームが必要です。将来は2名体制にする予定で、今回募集するのはその1人目、将来の新卒採用責任者候補です。

取締役がやってきた業務をそのまま引き継いでいただくので、雑務から始まる募集ではありません。だからこそ、新卒採用の現場を1年以上見てきた方にお願いしたいと考えています。
どんな仕事か: 取締役が自ら動かしてきた新卒採用を引き継ぐ、専任チームの1人目です。候補者対応と説明会から入り、面接官、選考基準とフローの設計、年間予算の提案までお任せします。
取締役が自ら動かしてきた新卒採用を引き継ぎ、候補者対応から選考基準・選考フローの設計、年間予算の提案までを段階的にお任せします。

【入社後すぐ（0～6ヶ月）】
・候補者対応：ご応募への対応、面談・選考の日程調整、選考中のフォロー連絡
・面接・面談の同席
・現場の面接官との連携：面接のご依頼と日程調整、見てほしいポイントの共有、評価の回収
・媒体対応：スカウトの送信、求人原稿の更新
・エージェント対応：求人説明、推薦のご依頼、進捗のすり合わせ
・オンライン説明会での登壇（週1～2回）

【半年～1年】
・面接官として一次面接を担当
・選考の進行管理を自走（どこで止まっているかを見つけて巻き直す）
・説明会やイベントの企画と登壇を主担当
・ご応募から内定承諾までの数字を読み、課題を提起できる状態に

【その先（新卒採用の責任者として）】
・選考基準の設計：求める人物像の言語化、評価項目と面接評価シートの作成、面接官の間の基準のすり合わせ
・選考フローの設計：説明会から内定・承諾までの工程、面接回数・担当・リードタイムの設計
・年間の採用計画と予算の企画提案：使う媒体・施策を自分で選び、投資対効果で取締役に提案する
・内定者のフォローから入社後のオンボーディングまで一続きで設計

【1日・1週間の流れ】
午前：ご応募への対応、日程調整、面接や面談
午後：スカウトの送信、エージェントとの打ち合わせなど媒体対応
毎日：チームの朝会と、上司（取締役）との30分の定例
※ツールはNotion、Googleスプレッドシート、Slack。使い方は入社後にお教えします。

【現場の声（HR推進部／採用担当・20代女性）】
取締役との定例では、進捗と躓いていることの相談をしています。距離が近く、資料を用意しなくてもその場で相談できるので、一人で抱え込むことがありません。
求められるスキルは: 必須【必須】
・新卒採用の実務経験1年以上
　※事業会社・人材エージェント・媒体・採用アウトソーシング（RPO）のいずれのお立場でも構いません
　※日程調整や候補者対応など、運用の担当としてのご経験で構いません
・基本的なPCスキル（Excel・Googleスプレッドシート）

※学歴は問いません。
※在職中の方も歓迎です。入社時期はご相談ください。

歓迎【歓迎】
・面接官として選考に入った経験
・説明会やイベントで登壇した、または登壇資料をつくった経験
・求人原稿やスカウト文、SNSを自分で書いた経験
・歩留まりや辞退率、承諾率などの数字を見て、施策を変えた経験
・学生と接する仕事（教育・キャリアアドバイザー・スクールなど）のご経験
・ベンチャー、成長企業での採用のご経験

【こんな方と働きたいです】
・決まったフローを回すだけでなく、「この選考でいいのか」を自分で問える方
・学生に対して、会社の魅力を自分の言葉で語れる方
・人前に出ることが嫌いではない方
・現場の面接官や取締役とも、臆せずに調整できる方
・前例がないことを、とりあえず自分で型にしていける方
・候補者の人生に関わる仕事として、丁寧に対応できる方
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: HR推進部（今回の入社を含め6名）｜部門長は取締役＝実質直下
どこで働くか: 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F（本社）
渋谷駅より徒歩5分（JR各線／東京メトロ銀座線／京王井の頭線）
※転勤はありません
※原則出社（在宅勤務制度はありません）
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間・休憩60分）
※時間外労働：月30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞400万円～450万円（賞与込みの総額・ご経験に応じて決定）
＜月給＞300,000円～320,000円
　内訳：基本給243,030円～259,240円／固定残業代56,970円～60,760円
＜残業手当＞有　※月30時間相当の固定残業代を含む。超過分は別途支給
■賞与：年4回（8月・11月・2月・5月）／昇給：年2回（3月・9月）
■年収イメージ：2～3年後にHR推進部シニアマネージャー／年収600万円～700万円
待遇・福利厚生は: 【待遇】
各種社会保険完備／通勤手当（月3万円まで）／子ども手当（月1万円／人）／転勤なし
【福利厚生】
健康診断・予防接種／服装・髪型・ネイル自由／社食割引・カフェスペース／商業施設割引・ベビーシッター割引／育休産休の取得実績あり
【評価】
昇給年2回（3月・9月）／賞与年4回（8月・11月・2月・5月）
※行動指標評価と職能評価の2軸で評価します
【受動喫煙対策】敷地内禁煙（屋外に喫煙可能場所あり）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）／介護休暇
※年間休日125日
※新卒採用の仕事ですが、説明会は週1～2回オンラインのため土日の稼働はありません。学内イベント等の出張もありません。
どんな選考プロセスか: ■カジュアル面談（1回）
まずはお話を聞いていただくだけでも構いません。
↓
■書類選考
↓
■一次面接
↓
■最終面接
↓
■内定

※最短2週間で内定までお出しできます。
※入社時期はご相談ください（在職中の方も歓迎です）。

新卒採用の責任者候補｜取締役直下・選考基準とフロー設計から予算提案まで｜27卒は10名承諾

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