なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
1. 育成プログラムの設計
-全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計する
-各部門の課題や育成ニーズを把握し、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築する
-社内外の先進事例を取り入れながら、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善する。その際、既存の検討フレームワークに必ずしもとらわれる必要はない
-人事制度やキャリアパスと連携し、育成成果が定着する仕組みを構築する
2. 育成プログラムの推進
-企画した育成プログラムを実行し、安定した運営をリードする
-研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みを統括し、計画・進捗・成果を管理する
-経営層や関係部門へ進捗・成果を共有し、全社的な人財育成を推進する
-設計した育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションを実装し、現場の運用に乗せる
3. 効果測定
-育成施策の効果を測定する指標（KPI）や評価方法を設計する
-受講状況や育成効果を分析し、プログラムの改善につなげる
4. ベンダーマネジメント
-外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理を行う
複数のベンダーや社内関係者と連携し、施策を円滑に推進する
5. 予算管理
-予算管理や投資対効果の評価を行い、育成施策の価値最大化を図る
6. 社内展開（組織横断のリーダーシップ）
-全社戦略と各部門のニーズをつなぎながら、人財育成施策の実行力を高める
-DX推進部門、人事、各事業部門と協働し、全社への展開・定着をリードする

【ミッション】
全社DX戦略に基づき、デジタル施策のポートフォリオ管理および投資意思決定プロセスの高度化を通じて、DXの実行力を最大化することがミッションです。
具体的には、各部門で推進されるデジタル施策を横断的に可視化・評価し、優先順位付けやリソース最適化の提言を行うとともに、経営層・事業部門・IT部門を巻き込んだ意思決定会議体の運営を担っていただきます。
また、グローバル（ロシュ）や海外ベンダーとの連携を通じて、全社最適の観点でDX推進をリードし、戦略…
求められるスキルは: 必須 ■全社または事業横断規模において、デジタル／ITポートフォリオ管理、投資管理、PMO機能の企画・運営を主導した経験
■デジタル施策やシステム開発案件の優先順位付け、予算配分、およびリソースマネジメントを推進した経験
■経営戦略やDX戦略を具体的な管理プロセス、KPI、運営ルールへ落とし込み、実装した経験
■BIツールやダッシュボードを活用し、データドリブンな意思決定支援や価値評価を行った経験
■ビジネスレベルの英語力（海外の関係会社・協力会社等との英語による協業経験）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: デジタルポートフォリオ統括リード/フレックス可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1300万円～1450万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

デジタルポートフォリオ統括リード/フレックス可（年収1300万円～1450万円）

社内SE・システム管理