なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社はこれまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、同社ビジネスマーケティングユニットにて、今後の事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。
ビジネスマーケティングユニットはビジネスマーケティング部、パートナー推進部、インサイドセールス部等を管掌する組織となります。　

中長期事業戦略を踏まえた戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。今後、戦略の高度化・投資効率の厳格化に伴い、組織のマネジメント要求水準を大幅に引き上げてまいります。
従来のKPI管理、ピープルマネジメントに偏ったマネジメントスタイルを刷新し、「中長期を見据えた戦略思考・採算性の向上」と「短期の改善施策」の両輪を回せる、次世代の部長候補（マネージャー～エキスパート層）を募集します。
様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。

【職務内容】
ビジネスマーケティングユニット各部における戦略立案、オペレーション構築、およびマネジメント全般をお任せします。
■マーケティング/セールス戦略の立案とポートフォリオマネジメント
■オペレーションの仮説検証と転換率（受注率・決定率）の改善
■メンバーのマネジメント、人材開発/組織開発の確立（次世代マネジメント人材の育成等）
■経営層、および他部署との協業時におけるディレクション
など

【ポジションの魅力】
■ビジネスマーケ、パートナー、インサイドセールス等を束ね、戦略立案からオペレーション設計、組織マネジメントまで一気通貫で担う中核ポジションです。
■「キャリアインフラ」構想のもとHR Techエコシステムを展開する成長企業で、非連続な事業拡大をリードしながら、次世代部長クラスへのキャリアアップを見据えられます。
■コアタイムなしのフルフレックスやリモート可の「マイチョイス」制度、豊富な休暇制度・社内カフェなど、裁量とパフォーマンスを両立しやすい環境が整っています。
求められるスキルは: 必須 ■事業企画、営業企画、経営企画、またはプロダクト企画などにおける実務経験（3年以上）
　┗部署を横断して課題を特定し、解決を行った経験が複数おありの方
■数値に基づいた課題特定の経験（SQL、Tableau、Looker、BigQueryなど）

歓迎 ■急成長フェーズのIT／SaaS企業における、RevOpsまたはSales Ops、BizOpsの実務経験
■新規事業や新プロダクトの立ち上げに、中心メンバーとして携わった経験（0→1、1→10）
■チームビルディング・組織立ち上げの経験
■人材紹介事業またはHR Tech領域における実務経験（職種不問）
■戦略コンサルティングファームでの実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【新規事業】RevOps/業務プロセス構築推進担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【新規事業】RevOps/業務プロセス構築 推進担当（年収750万円～1200万円）

新規事業

【新規事業】RevOps/業務プロセス構築推進担当（年収750万円～1200万円）