なぜ募集しているのか: ナハトは、ミッションに「ドラマを起こせ。」を掲げ、マーケティングを武器に事業成長を実現する、事業創造マーケティング企業です。広告やSNS支援にとどまらず、D2C、店舗運営、二次流通、コンサルティングなど、領域を超えて自ら事業を作り伸ばしてきた実践知をもとに、認知・獲得にとどまらず、戦略やプロダクトにまで踏み込み、非連続な成長へと導きます。すべては、仲間と勝ち続けるために。2040年、3000人、2000億の企業体を目指します。
どんな仕事か: 「業務効率化の提案」ではなく新規施策及び新規事業の実行責任者として現場に深く入り込み、主体的に伴走していただきます。
【ポジション概要】
人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えていただきます。ナハトは創業9年目、従業員数約600名。急速な事業拡大に伴い組織規模も拡大を続けており、市場で勝ち続けるための組織基盤をさらに強固にすることが経営上の重要テーマとなっています。

本ポジションのミッションは、人事制度・組織開発に関する豊富な知識と経験を活かし、組織設計から制度運用、現場の課題解決までを一気通貫で推進しながら、事業戦略と組織づくりを一体で加速させることです。将来的には、組織戦略の立案から実行までをリードできる存在への成長を期待しています。

【業務内容】
経験・適性・希望に応じて、以下を担当いただきます。

<人材・組織戦略の立案及び実行>
・事業戦略から考える組織の設計・再編の企画・推進
・タレントマネジメント全般（データ分析含む）

<人事制度・報酬戦略の推進>
・等級・評価・報酬制度の企画・運用
・組織サーベイの実施・課題の抽出（面談含む）・解決策の検討・実行

<研修・教育制度の推進>
・キーポジションの教育プログラムの企画・運営
・入社者オンボーディングと定着に向けたコンディションの把握・改善

<組織課題の構造化・改善>
・現場の各レイヤーへのヒアリング
・ヒアリングから抽出した組織課題の構造化・解決策の検討・実行

【ポジションの魅力】
・制度を「運用する側」ではなく「作る側」になれる
等級・評価・報酬制度自体がまだ整備途上にあり、設計段階から関与することが可能です。

・600名規模の組織設計に、上流フェーズから関わり続けられる
組織全体の設計・再編が今まさに動いているフェーズ。事業成長と組織課題が直結して見える、規模と裁量を両立した環境です。

・経営との距離が近く、意思決定のスピードが速い
上場予定がないため、資本市場からの制約を受けず、非常に自由な社風の中で仕事を進めることが可能です。責任者の右腕として、現場ヒアリングから解決策の実行まで、階層の承認プロセスを経ずに主導できます。
求められるスキルは: 必須 ▼以下のいずれかのご経験
等級・評価・報酬制度の企画・運用のご経験（年数問わず）
人事コンサルでの実務経験（2年以上）

歓迎・事業部に入り込んでHRBPとしての業務を推進したご経験
・制度のみならず、採用/労務等幅広い人事領域のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ◾️東京本社
東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
勤務時間は: 10:00～19:00
入社半年を目安にフレックスタイム制を導入
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制

月給
40～55万円

想定年収
480～660万円

給与内訳
基本給：304,000円～419,000円
※固定残業手当は月、40時間0分、96,000円~131,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
待遇・福利厚生は: フレカ
- 新入社員が先輩とランチに行ける制度
チャレンジ制度
- 会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保
仮眠スペース
- 業務の生産性向上のため
提携エステ特別価格
飲み会費用負担
オフィスおかん
- 1品100円で総菜が食べられる置き型社食
ドリンクサーバー
格安自販機
書籍購入補助
慶弔見舞金制度
健康診断受診制度
子供手当
育休・産休制度(一部従業員利用可)
通勤手当
家賃手当
家賃手当（条件あり）
女性活躍推進制度
- Nピル（低量ピル費用全額会社負担）
- おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）
各種社会保険完備
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝）
どんな選考プロセスか: 書類選考（スカウト経由はカジュアル面談）
↓
一次選考
↓
最終選考
↓
内定

【HRBP】人事制度設計・運用・教育まで一気通貫

人事制度・企画