どんな仕事か: 人事企画として、要員計画・管理（採用や退職分析など）、教育（研修や昇格試験の企画運用、人材開発会議など）、人事制度（運用対応、改定の両方あり）など幅広くかかわっていただくポジションです。

今回は、特に、人事制度の企画運用のリーダークラスを募集します。

制度に関連するメンバーとともに、人事部長や人事企画課課長と連携し、経営メンバーとの合意形成を図り、実装していくことが求められます。

●入社後の具体的な業務としては、には下記をお任せする予定です。

・運用をしながら磨き上げをしている現行制度の企画／運用（主に目標評価や昇格試験など）
・制度運用に伴い、会社として進化が必要な研修の企画・運用（昇格試験前の選抜研修など）
・経営／事業戦略の変化に伴う人事制度の抜本見直しのリード

▰入社後のキャリアパス▰
人事企画全体の責任者もしくは、HRBPなどを想定
求められるスキルは: 必須・人事制度企画もしくは下記の人事領域にて2つ以上の経験を有する方
　－人事労務
　－人事制度の企画

　－教育、研修
　－HRBP
　－組織人事コンサルティング
・エクセルスキル：中級レベル（vlookup、ピボットテーブルなど）
・パワーポイント資料を作成し、経営層へのレポート経験
・ご自身の意見を明確に持ったうえで、幅広い価値観や経験を持つステークホルダーと議論をすることに前向きなマインドを持つ方
・パーパス、バリューに共感する方

歓迎・ミッショングレード制の企画・運用の経験
・人事制度刷新に携わった経験
・複数の人事制度構築・移行にかかわった経験
・経営や事業の変革期での人事経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～ 849万円

人事企画スタッフ※リーダー相当

人事制度・企画