どんな仕事か: 統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や、企業で実施された各種適性検査・エンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。
解析したデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における課題抽出やソリューション提案に役立てます。
データは応募者・内定者の適性検査結果、説明会参加率、面接官ごとの応募率など、数万人～百万人単位の母集団分析であり、分析結果を自社の適性検査や指数開発にも活かします。

※未経験の場合は指導員がつき、1から分析のスキルを指導するため、心理学・統計学の知識を活かしたい方にも歓迎のポジションです。

【主な業務内容】
・データ解析にもとづく採用における課題抽出
・顧客向け採用戦略実施後の効果分析、改善提案
・顧客向け定期レポート作成
・データ分析・レポーティングシステムの企画・運用・改善
・新規適性検査・アセスメントツールの開発業務
・適性検査データの分析による「求める人材要件」策定、独自アセスメント指数の開発

【研修・育成制度】
未経験の場合は指導員をつけ、基礎から分析のスキルを指導します。配属先チームは30代男性2名・30代女性1名・20代女性1名（アシスタント）の少数精鋭で、デスクワーク7割・打ち合わせや会議3割というバランスの環境です。マーケティングチームと同じ部内にあり、分析結果からニュース性のあるファクトを見つけプレスリリースや学会発表につなげた実績もあります。

【会社・仕事の特徴や魅力】
・「集計」で終わらせず、その先の「分析」に踏み込んで顧客への提案に活かせる、専門性の高いポジションです。
・分析結果が自社の適性検査や新しい指数開発にも活用され、事業そのものを進化させる手応えを感じられます。
・少数精鋭のチームで、和気あいあいとした雰囲気の中、意見を出し合いながら成長機会の多い環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社規定による
求められるスキルは: 必須【MUST（必須条件）】
下記2条件をいずれも2年以上経験された方
・Excelスキル中級レベル（VLOOKUPやCOUNTIFが使える）
・Excel、ログ解析、データを用いた問題解決（ソリューション提供）の経験

歓迎【WANT（歓迎条件）】
・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方
・心理統計（調査票作成や尺度開発）の知見がある方

【求める人物像】
・データから課題やファクトを見つけ出すことに面白さを感じられる方
・分析結果を、顧客への提案や自社サービスの改善にまで落とし込みたい方
・チームで意見を出し合いながら、新しい取り組みに前向きに関われる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー/リーダー/マネージャー候補
どこで働くか: 本社：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート18階（最寄駅：東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線永田町駅）
転勤：当面無し（変更の範囲：会社の定める事業所、在宅勤務含む）
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

※リモート可
勤務時間は: フレックスタイム制（フレキシブルタイム：8:00～20:00、コアタイムなし）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00　休憩60分
時間外労働：有（全社平均月1６時間程度）
※試用期間中（3か月）はフレックスタイム制・在宅勤務の適用対象外
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：414万円～650万円
月給278,000円～
※上記は業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む
※業務手当は、固定残業代として65,000円/月（31時間～45時間相当）。超過分は別途支給

・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
■社会保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■住宅・生活支援
・通勤手当：月上限3万円
・住宅手当
・寮社宅
　└渋谷：月額1万8,000円～
　└三軒茶屋：月額1万1,000円～
・在宅勤務手当

■キャリア・資産形成
・退職金制度
・再雇用制度
・資格取得支援制度
　└ITパスポート
　└産業カウンセラー
　└基本情報技術者等

■子育て・ライフイベント支援
・育児支援テアテ：月3万円
・小学校入学祝金：3万円
・結婚祝金
・出産手当

■健康・社内交流支援
・東急ハーヴェストクラブ施設利用
・温泉テアテ：1万2,000円の費用補助
・シン野菜テアテ：サラダ・フルーツ・惣菜を1品100円で提供
・野菜テアテ：野菜ジュース1日1本無料
・コーヒー無料
・お弁当テアテ
・テリア呑み：社内交流費として1人3,000円補助
・アニバーサリーテアテ：勤続5年・10年・20年時に記念品を贈呈
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日～123日（年により異なる）
・年次有給休暇：10日～20日
・年末年始休暇
・特別休暇（婚姻・慶弔等）
・育児休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2回（1次面接：オンライン／最終面接：対面） → 内定
※最終面接の前までにWeb適性検査を受検
※1次面接では、これまでのご経験や転職理由・転職を通じて叶えたいこと、ご自身なりに創意工夫をして成果を出した具体的なエピソードなどを中心に確認します。
※最終面接は部長・役員クラスが対応し、１次面接で伺ったことの更なる深堀に加えて、学生時代のお話し含め幅広く確認します。スキルよりもカルチャーフィット・価値観フィットを重視します。

【人事データアナリスト】人材データから採用課題を可視化／分析から顧客への改善提案まで一貫して担当

マーケティングリサーチ・分析