どんな仕事か: 大手企業を中心としたクライアントの採用サイト・Webコンテンツ・採用動画・パンフレット等の制作ディレクションと、自社メディアの企画・制作を担当します。
自社メディアやクライアント向けのWeb制作案件が増加しており、特に採用サイトやLP制作、コンテンツマーケティング対応の需要が高まっています。
外部パートナーと連携しながら柔軟に対応できる制作ディレクターとして、制作進行だけでなく、自社のマーケティングやブランディングにおける役割も担っていただきます。
クライアントは就職人気企業ランキング上位の大手企業がメインで、数万人の学生が見る採用サイトや採用パンフレット、採用動画などに、企画段階から携わる影響力の大きな仕事です。

【主な業務内容】
・クライアント向け採用HP・Webコンテンツ・映像・紙媒体などの制作ディレクション
・自社メディア（Web／冊子）の企画・構成・取材調整・制作（例：「HR AGE」）
・数値管理（効果測定・改善施策の立案と実行）

【研修・育成制度】
配属先の制作チームは4名、分析チーム4名、課長1名という構成で、20代を中心に活躍中です。経験・スキルに応じて業務をお任せしながら、外部制作会社やライターと連携する進行管理のノウハウを身につけていきます。

【会社・仕事の特徴や魅力】
・「とんがったクリエイター」でも「要領で交わすプランナー」でもなく、社内外のさまざまな立場のメンバーを巻き込みながら、企業ニーズを形にする「実直でタフなディレクター」を求めています。
・大手企業の採用ブランディングという、影響力の大きいコンテンツに、企画段階から関わることができます。
・自社のマーケティング・ブランディングにも関与でき、進行管理だけに留まらない裁量があります。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社規定による
求められるスキルは: 必須【MUST（必須条件）】
正社員でのご就業経験1年以上あり、以下いずれもご経験をお持ちの方
・Webサイトの制作ディレクション経験（1年以上）
・HTMLやCSS、JavaScriptなど言語を使用したコーディング経験（1年以上）

歓迎【WANT（歓迎条件）】
・Photoshop、Illustrator経験
・編集、ライティング経験
・クライアントとの折衝、プレゼンテーション経験

【求める人物像】
・社内外の様々な立場のメンバーを巻き込みながら、地道に進行管理をやりきれる方
・クライアントの要望や求められるコンテンツを的確に形にできる方
・進行管理だけでなく、自社のマーケティング視点も持てる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー/リーダー/マネージャー候補
どこで働くか: 本社：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート18階（最寄駅：東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線永田町駅）
転勤：当面無し（変更の範囲：会社の定める事業所、在宅勤務含む）
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

※リモート可
勤務時間は: フレックスタイム制（フレキシブルタイム：8:00～20:00、コアタイムなし）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00　休憩60分
時間外労働：有（全社平均月1６時間程度）
※試用期間中（3か月）はフレックスタイム制・在宅勤務の適用対象外
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：414万円～650万円
月給278,000円～
※上記は業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む
※業務手当は、固定残業代として65,000円/月（31時間～45時間相当）。超過分は別途支給

・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
■社会保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■住宅・生活支援
・通勤手当：月上限3万円
・住宅手当
・寮社宅
　└渋谷：月額1万8,000円～
　└三軒茶屋：月額1万1,000円～
・在宅勤務手当

■キャリア・資産形成
・退職金制度
・再雇用制度
・資格取得支援制度
　└ITパスポート
　└産業カウンセラー
　└基本情報技術者等

■子育て・ライフイベント支援
・育児支援テアテ：月3万円
・小学校入学祝金：3万円
・結婚祝金
・出産手当

■健康・社内交流支援
・東急ハーヴェストクラブ施設利用
・温泉テアテ：1万2,000円の費用補助
・シン野菜テアテ：サラダ・フルーツ・惣菜を1品100円で提供
・野菜テアテ：野菜ジュース1日1本無料
・コーヒー無料
・お弁当テアテ
・テリア呑み：社内交流費として1人3,000円補助
・アニバーサリーテアテ：勤続5年・10年・20年時に記念品を贈呈
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日～123日（年により異なる）
・年次有給休暇：10日～20日
・年末年始休暇
・特別休暇（婚姻・慶弔等）
・育児休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2回（1次面接：オンライン／最終面接：対面） → 内定
※最終面接の前までにWeb適性検査を受検
※1次面接では、これまでのご経験や転職理由・転職を通じて叶えたいこと、ご自身なりに創意工夫をして成果を出した具体的なエピソードなどを中心に確認します。
※最終面接は部長・役員クラスが対応し、１次面接で伺ったことの更なる深堀に加えて、学生時代のお話し含め幅広く確認します。スキルよりもカルチャーフィット・価値観フィットを重視します。

【Webディレクター（WEB・紙・映像・広告）】大手企業の採用サイト・採用コンテンツを企画

インフラエンジニア