- なぜ募集しているのか
- 組織強化による増員のため
- どんな仕事か
-
国内最大級のM＆Aプラットフォーム事業の成長を推進する人事ポジション【職務概要】
同社にて、既存の人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化・再設計する業務をお任せします。
【職務詳細】
・人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築
・マネジメントサイクルの運用・定着支援：GM（マネージャー）層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討
・組織開発施策の企画実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決
・その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進
同社は深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し、M＆Aプラットフォームを提供するリーディングカンパニーです。毎年140％以上の事業成長を続けており、今回は組織の拡大に伴い、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメンバーを募集しています。経営課題に直結する人事施策に関わりたい方におすすめの求人です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】以下いずれかの経験（トータル2年以上）
・人事制度の企画・設計経験
・組織開発施策の企画実行経験
・事業会社における経営企画、事業開発などでの企画スタッフのご経験
・その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 10階
JR各線・京急本線「品川」駅 より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分～17時30分※フレックス制度
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:500万～800万程度
月給制：月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2回／年
昇給:2回／年 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、退職金制度(確定拠出年金)、資格取得支援制度、総合福利厚生サービス、慶弔金制度、専門書籍購入費全額補助、希望するPCを希望するスペックで支給（MacBook Pro）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社6ヵ月後より10日間付与）、年末年始休暇（12月30日から1月4日）、夏期休暇、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/08/20～26/09/03
求人No.WPT-409087345
