なぜ募集しているのか: グローバル化・M&Aによるグループ拡大に伴う、経営管理体制の強化です。
創業オーナーの至近距離でその意図を汲み取りながら、総合商社やファンド等で培われた「高度な経営管理・投資判断の知見」を組織に注入し、さらなる成長を牽引していただけるプロフェッショナルを募集します。
どんな仕事か: 創業オーナーや経営陣の至近距離で、国内・海外を問わずグループ全体の経営推進・管理、および特命プロジェクトを横断的に遂行していただきます。
【具体的な仕事内容】
1. グループ経営管理および中期経営計画の策定・推進
・国内外の事業部門・グループ会社の予実管理およびKPIモニタリング
・数値に基づく経営課題の抽出と、改善施策の立案・実行支援
・海外子会社の本社方針の浸透と、現地における管理体制（ガバナンス）の構築

2. M&A・事業投資実務およびPMI
・国内外の案件ソーシング、デューデリジェンス（ビジネス・財務・法務面等）の統括・実行支援
・契約交渉、ドキュメンテーション（外部専門家や弁護士と連携した英文契約書・ローン契約・株主間契約等の精査・交渉）
・買収後のPMI（経営統合）プロセスの設計と実行

3. ガバナンスおよび契約・法務戦略
・ファイナンス関連契約や重要事項に関する契約書の精査・リスクコントロール
・意思決定スピードを落とさない、最適な社内ルール・仕組みの構築
・現地（海外）での資金調達スキーム（プロジェクトファイナンス等）の検討・構築支援

4. オーナー直命の特命プロジェクト＆ブリッジ業務
新規事業の立ち上げや、組織変革に関わる重要案件の推進
海外拠点・現地マネジメント層との折衝および意思決定のサポート（ブリッジ業務）
求められるスキルは: 必須 ◆ビジネスレベルの英語力（英文契約書の読解、海外拠点とのブリッジ業務）

■対象となる企業での実務経験（8～10年前後）
・事業会社（総合商社、大手事業会社、メーカー、ファンド、メガベンチャー等）で、経営企画、経営管理、事業開発、財務・経理、海外事業推進、コーポレート法務のいずれかの実務経験
※コンサルティングファームや投資銀行、FAS等での同等の実務経験（経営コンサル、IBD、財務アドバイザリー等）をお持ちの方も歓迎します。

■以下のいずれかの実務経験・知見をお持ちの方
・創業オーナー系企業や意思決定の速い環境における経営企画・経営管理の実務経験
（経営層の意図を汲み取り、主体的にプロジェクトを推進・形にしてきた経験）
・海外勤務経験、または海外事業における経営管理・実務支援の経験

歓迎・グループ全社の経営企画・管理・海外支援経験（多角化企業のマネジメント知見）
・法務・契約に関する知見（ファイナンス関連契約等の精査・交渉力）
・M&A実務経験（国内外問わず、DD・ドキュメンテーション・契約交渉の経験）
・高度な数値管理能力（財務三表の理解、データに基づく戦略立案力）
・創業オーナーからの直接指導経験（尚可）

募集年齢（年齢制限理由） 28歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間/6カ月：給与や待遇に変動はありません
どこで働くか: 東京都中央区八重洲
〈アクセス〉
・東京駅（JR在来線/JR新幹線/東京メトロ丸ノ内線）-徒歩約3分
・京橋（東京都）駅（東京メトロ銀座線）-徒歩約4分
・東京駅（JR在来線/東京メトロ丸ノ内線）-徒歩約5分

受動喫煙対策あり/敷地内全面禁煙
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：800万円～1500万円（年俸制）
※年俸制（分割回数14回）
※年俸額に下記の手当てを含みます
・時間外手当
・役職手当
・家族手当
・資格手当
└宅建手当（月1万円）

＜昇給・賞与＞
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）

＜諸手当＞
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■住宅購入手当

◆社員紹介制度（条件を満たした場合、賞与のアップ＆祝い金が支給されます）
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■産休育休制度（※取得実績多数！）
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■持株制度
■社員表彰制度
■社内研修制度
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置
休日休暇は: ■年間休日120日（会社カレンダーに準ずる）
■完全週休2日制 ※土日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：書類選考→1次面接→最終面接→内定
※回数が変動する可能性があります。
※1次面接がオンライン実施の場合、最終面接は対面実施必須

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