- どんな仕事か
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【配属部門】
事業人事統括部 メカトロニクス人事部 スイッチングデバイス人事課
【メカトロニクス人事部のミッション】
同社の主要事業の一つであるメカトロニクス事業部の継続的な成長・拡大に向け、HRBPとして経営と現場の橋渡し役となり、人材戦略の企画、組織開発・人材育成の支援などの『人づくり』を通じて、事業基盤の確立と従業員の幸せを実現することが私たちのミッションです。
【スイッチングデバイス人事課のミッション】
ビジネスユニット事業の持続的成長の土台となる「組織風土」「人財育成」「処遇制度」に関する経営課題の解決がスイッチングデバイス人事課のミッションです。
また、人事のプロフェッショナルとして、人事諸制度企画・運営、採用・評価・教育訓練、労政、労務管理まで幅広く対応しています。
【募集背景】
課の担当する事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくために、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。
【担当業務と役割】
【担当業務】
■スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進
■大田原拠点運営に関する人事関連業務全般
【期待する役割】
課のミッションを推進する中核メンバーとして活躍されることを期待しています。
人事領域における専門知識やスキル、経験を駆使し、内外の関係者と情報連携・協業しながら、自組織の重要テーマに関する取り組みを推進していただきます。
また、人事制度や人事関連諸規程、各種運用ルールに基づき、担当職場・拠点への人事業務の運営・効率化を推進していただきます。
【具体的な仕事内容】
人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財育成 等
※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします
【この仕事を通じて得られること】
担当する事業や組織において、部門責任者や従業員との距離が近く、自ら企画・推進した人事施策の成果をダイレクトに感じられます。
また、大田原拠点においては、海外拠点（ベトナム）との事業の繋がりが強く、自ら積極的にコミュニケーションを図り多様な社員との対話を重ねることで、幅広い視野・知見・経験 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■人事経験（5年以上）
■上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
【歓迎】
■製造業や工場での人事業務経験
【人柄・コンピテンシー】
■積極的に関係者とコミュニケーションを取り、良好な関係構築ができる方
■新しい環境や困難な環境に柔軟に適応できる方
＜同社について＞
パナソニックインダストリーは電子部品・産業デバイス領域で世界的に事業を展開し、2023年度の売上高は3，747億円、営業利益62億円と安定した収益基盤を持つ企業です 。コンデンサや電子材料など、生成AIサーバー向けを含む情報通信分野で高い需要を獲得しており、パナソニックグループの中でも成長が期待される領域を担っています マイナビニュース。また、100年以上にわたり社会インフラを支える技術力を強みに、グローバル市場での競争力を確立。多様な事業領域でキャリアを築ける点や、安定した経営基盤のもとで挑戦できる環境が魅力です。
＜働き方について＞
同社は「フリーオフィス制度」や在宅勤務制度など、柔軟な働き方を実現する制度が充実しています 。福利厚生面では、年間10万円前後の「カフェテリアプラン」、確定拠出年金による退職金制度、従業員持株制度、各種保険の割引など生活を支える制度が幅広く整備されています。さらに、育児・介護と仕事を両立できる「ワーク＆ライフサポート勤務」や年5日の「ファミリーサポート休暇」、子ども1人につき月1万円の育英補助給付金など、ライフステージに応じた手当も手厚く、長期的に働きやすい環境が整っています 。
＜数字で分かるパナソニックインダストリー＞
■事業規模・ポジション
・売上高：1.1兆円（2024年度）
・営業利益：543億円（2024年度）
■事業の広がり
・品番数：約60万点
・取 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 栃木県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 436～694万円
掲載期間26/08/20～26/09/02
求人No.MYN-10715817
