なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 環境保全や社会貢献を理念に掲げる外資系アウトドアブランドにて、People Operation Associateを募集します。ワークライフバランスのとりやすい環境です。
■Workdayを中心としたHRISの運用管理
■人事データ分析、レポートの作成
■People Operationプロセスの継続的改善
■入社退社に伴う各種種手続き
■給与計算業務および給与ベンターマネジメント
■勤怠管理プロセスの運用および改善

People Systems（HRIS）の中核となるWorkdayの運用・改善を通じて、
人事データの正確性・信頼性・一貫性を維持し、効率的で透明性の高いPeopleプロセスの実現をリードしていただきます。

また、給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの人事・労務オペレーションを適切に運営するとともに、
人事データの分析やレポーティングを通じて、組織の意思決定やPeople戦略の推進を支援します。

人事・労務関連システムや業務プロセスの見直し・最適化を推進し、
本社各部門やストアで行われている勤怠管理をはじめとする労務業務の負担軽減を図ります。
これにより、パタゴニアで働くすべてのスタッフが本来の業務に集中できる環境づくりに貢献していただきます。

さらに、People Systemsにおけるセキュリティ管理、データガバナンス、コンプライアンスを維持し、
就業規則や関連法令に基づいた適切な労務運用を担います。
グローバルチームと連携しながら、システム改善や新機能の導入を推進し、
より良いEmployee Experience（従業員体験）の実現を目指します。
求められるスキルは: 必須 ■5年以上のPeople Operations, Payroll, HRISいずれかの実務経験
■Workdayまたは同等のHCM/HRISシステムの運用経験
■給与計算および労務管理に関する知識
■人事データ管理およびレポート作成経験
■複数のステークホルダーを協働しながら業務改善を推進した経験
■日本語：ネイティブレベル
■英語：ビジネスレベル（メールコミュニケーション必須）
■Excelスキル

歓迎 ■Workday Security Administration経験
■Workday Reporting経験
■PowerBI, Tableau等のBIツール経験
■小売業におけるPeople Operation経験
■英語による会議・プレゼンテーション経験
■Selection Process　選考プロセス
■Resume screening → 3 separate interviews in mainly Japanese

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県　(リモートワーク可能)
勤務時間は: フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　500～600万円
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・従業員割引制度
・企業型確定拠出年金
・リモートワーク手当
・ウェルネスプログラム
・育児支援助成金
休日休暇は: 年間休日昨年実績136日
・年次有給休暇
・アクティビズム有給休暇
・病気有給休暇
・慶弔休暇
・育児有給休暇（基本給を支給する育児有給休暇）
・長期病気/介護休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

People Operation Associate＜外資系アウトドアブランド＞

人事（労務）