どんな仕事か: 〈【409】HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト（主任）〉

【応募にあたっての留意事項】

・応募書類は日英併記もしくは英語表記のものをご提出ください。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

日立製作所におけるWorkday導入の背景、狙いは、以下のURL（ニュースリリース）を参照ください。

https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html

日立製作所における生成AIの利活用推進に関する取り組み概要は、以下のURL（ニュースリリース）を参照ください。

https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/05/0515.html

【職務概要】

日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。

1.デジタルツールの導入・運用

2.データ分析を踏まえた提案

3.HRメンバーのデジタルスキルの育成

4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働

【職務詳細】

1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。）

2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。

3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。

4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:　本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパート
求められるスキルは: 必須【応募にあたっての留意事項】

・応募書類は日英併記もしくは英語表記のものをご提出ください。

【必須条件】

・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

・ITコンサルタント、SE又はHRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方

・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方

・多様性のある様々な社員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能な方

※HRIS未経験の方の応募も歓迎しております。

【歓迎条件】

・グローバル×デジタル×HRの分野でキャリア形成をしていきたい方

・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード)

・システム開発・導入経験のある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 830～990万円

【東京都（千代田区）】主任／社内SE（HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト）

社内SE・システム管理