どんな仕事か: 〈【2984】原子力デジタル事業戦略の立案と推進（日立ＧＥベルノバ＊へ出向）〉

【配属組織名】

原子力ビジネスユニットデジタルイノベーション本部

（但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社へ出向（デジタルトランスフォーメーション本部　原子力事業開発部）

【配属組織について（概要・ミッション）】

私たちは、原子力ビジネスユニットのデジタル事業を企画推進する専任部隊として、24年度4月に新設されました。

私たちのお客様である電力会社は、2011年の東日本大震災後、原子力発電所の安全対策工事を進めてきました。そして、再稼働プラント持つお客様、再稼働が目前に迫るプラントを持つお客様は、原子力プラントの信頼性向上と高品質で安価な電力の安定供給を両立させる必要に迫られています。

この中で、我々は従来のエンジニアリング知見に加えて、日立グループが有するデジタルに関するLumadaやHMAXに代表される知見、仕組み、実績を活用し、お客様の原子力プラントマネジメントプロセスのDX化をサポートし、ニーズを満たしていく必要があります。

一方社内においては、生成AIやメタバース等の新しい技術を導入し、安全かつ効率的なエンジニアリング体制を強化していく必要もあります。

こうした状況を俯瞰的に評価し、原子力ビジネスユニットの新しいビジネスを創生する意欲のある方を鋭意募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・原子力プラントのマネジメントプロセスに対するコンサルティング、及びプレ活動

・原子力メタバースプラットフォームの開発、事業化及び生成AI活用ビジネスの組成

・事業化推進時のプロジェクトマネジメント業務（フォーメーション設定、予実管理、工程管理、ステークホルダマネジメント等）

・日立グループのデジタル・生成AI・メタバース事業を担当するセクタ（デジタルシステム＆サービス)や、関係会社（グローバルロジック）等との連携

【募集背景】

・再稼働後の原子力プラントの信頼性向上、運転効率化に向けて、日立グループが有する従来の原子力エンジニアリング知見とデジタル知見を組み合わせた提案期待が大きくなっています。

・この中で、我々は従来のエンジニアリング知見に加えて、日立グループが有する
求められるスキルは: 必須【必須条件】

(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方:

・業務プロセス改革のコンサルティング業務経験

・SE、SIとしての業務経験

・システム開発の企画や要件定義等の上流工程の経験がある方

(2) 社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力

【歓迎条件】

・大手SIerでのシステムエンジニアとしての業務経験

・エネルギー業界へのコンサルティング、営業経験

・ITSSレベル3以上の情報処理技術者資格

・システムの方式設計や構築における、セキュリティや性能、信頼性設計等の経験や、Azure等のクラウド環境の設計、開発、運用経験。

・Azureでの開発・運用経験

・その他公的なIT関連資格

・流暢な英語力(TOEIC 800点程度）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・的確な計画立案を行い、関連するワークグループと自分の仕事を調整することができる。

・多角的な視点で物事を俯瞰でき、将来の可能性
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1160～1490万円

【東京都】原子力デジタル事業戦略の立案と推進（日立ＧＥベルノバ＊へ出向）

ITコンサルタント