- どんな仕事か
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≪職務内容≫
当社のHRマネージャー職として、人事戦略の立案から制度設計、採用、労務管理まで幅広く携わっていただきます。成長フェーズの組織づくりを牽引し、経営陣のパートナーとして会社の発展を支えるポジションです。
評価・等級・報酬制度の設計および改定
人事戦略に関する経営層への提言・意思決定支援
労務管理全般（就業規則運用、勤怠管理、労使対応など）
階層別研修・管理職研修・新人研修の企画運営
中途採用業務全般（媒体運用、エージェント対応、面接調整など）
退職要因の分析および定着率向上施策の企画・実行
人事課題の発見および組織改善施策の推進
≪研修制度≫
階層別研修
管理職向け研修
新入社員向け研修
≪当社で働く魅力≫
(1) 京都大学発スタートアップで最先端技術の社会実装に貢献できる
ドローンやエアモビリティ社会を支える世界トップクラスのドップラー・ライダー技術を展開しています。
(2) 経営に近いポジションで組織づくりをリードできる
制度設計や人事戦略の提案を通じて、会社成長に直接インパクトを与えられます。
(3) 大きな裁量を持ちながら組織拡大フェーズを経験できる
急成長スタートアップだからこそ、人事施策の企画から実行まで主体的に取り組めます。
(4) 働きやすい環境を整備
年間休日125日
完全週休2日制（土日祝休み）
フレックスタイム制度あり
月平均残業10～20時間程度
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験】
■ 労務管理に関する実務経験（労働基準法・労働契約法等を踏まえた運用経験）
■制度設計の経験（評価・等級・報酬制度のいずれかの設計または大幅改定の経験）
■リテンション・定着への実績または強い問題意識（退職が多い原因を構造的に分析し、具体的な施策に落とし込める力）
■経営層を動かすロジカルな説明力・折衝力
【歓迎経験】
■ 中途採用業務の経験
■ 人事責任者または人事マネジメント経験
■ 50～100名規模企業や急成長フェーズ企業での人事経験
■ 衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント等の総務・労務関連資格
■ スタートアップ企業での就業経験
【求める人物像】
■ スピード感のある環境で主体的に行動できる方
■ 変化を前向きに楽しみながら業務に取り組める方
■ 組織や社員の変化・課題に気づき、改善提案ができる方
■ 経営視点を持ちながら人事戦略を推進できる方
■ コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら業務を進められる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～750万円
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掲載期間26/08/20～26/09/02
求人No.MYN-10716962
