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- 人員増員
- どんな仕事か
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年間休日126日／NECグループ／NW領域のスペシャリスト集団【職務概要】
総務部ワークプレイスグループにて、首都圏オフィス再編や働き方改革に伴うオフィス環境の運営・改善から大規模なワークプレイス戦略立案まで幅広く推進します。
【職務詳細】
・オフィス運営および利用者の声に基づいた現場環境の改善施策の企画・実行
・オフィス利用データや各種アンケートの分析による科学的な職場環境の改善
・フリーアドレスやABW等の導入を通じた柔軟な働き方改革の推進
・首都圏オフィス再編計画やグループ横断の将来的な拠点戦略・ワークプレイス戦略立案
・オフィス移転・リニューアル計画における社内外関係者との調整およびプロジェクト推進
【入社後の流れ】
・まずはオフィス運営・環境改善業務を担当し、同社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。
・利用者の声やデータをもとに、より働きやすい環境に向けた改善施策の企画・実行を担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験
・オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上）
・社内外関係者との調整経験
【尚可】
・オフィス移転・改修プロジェクト経験
・フリーアドレスやABW導入経験
・CRE（企業不動産）管理経験
・ワークプレイス戦略策定経験
・データ分析やBIツール活用経験
・不動産会社、FM会社、オフィスコンサルでの経験
・認定ファシリティマネジャー（CFMJ）またはプロジェクトマネジメント関連資格歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区海岸3-22-23 MSCセンタービル または 東京都港区芝浦3-9-14
JR山手線「田町」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
標準勤務時間 8：30～17：15 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～800万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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ペアレントファンド（新子誕生時に55万円支給）、退職金制度、企業年金、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、カフェテリアプラン（年間86，000pt）、保養所、各種文化・体育クラブ、通勤交通費支給、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
- どんな選考プロセスか
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人事書類選考 → 部門書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 → 内定後面談
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/08/20～26/09/03
求人No.WPT-409115156
