- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
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【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！【職務概要】
会社と社員の相互成長に向けて、高いエンゲージメントの下、
生産性高く活き活きと働く組織と個人を実現するために、
労働・雇用戦略の企画立案を担当します。
【職務詳細】
現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、
制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、
制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、
同社および同グループの関係者等と連携して進めます。
1.勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案
2.自律的且つ柔軟な働き方の企画立案
3.労働組合との労使交渉
4.ウェルビーイング向上策の立案・運用
5.コンプライアンス対応における各ビジネスユニット、グループ会社との連携
【配属組織名】
人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 労務・雇用企画グループ
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力
・従来のやり方にこだわらず、
積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・労働法を中心とした法的知識
・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、
信頼関係を構築できる力
【尚可】
・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、
粘り強く物事を前に進められる方
・英語力（TOEIC 650点程度）
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内一丁目６番６号 日本生命丸の内ビル
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時50分～17時20分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:1280万～1490万程度
月給制：月額710000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
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住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度 等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く)
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/08/20～26/09/03
求人No.WPT-409116337
