なぜ募集しているのか: 弊社が重視している指標は、顧客満足度と従業員満足度です。「カチ（価値・勝ち）にこだわる」を経営理念として掲げ、他社に負けない結果を追求しています。

その指針のもと、少子高齢化やIT業界の多重下請け構造による労働力不足を解消するため、エンジニアの育成と活躍の場の創出に力を注いできました。最前線で活躍する社員のおかげで、設立以来一貫して黒字経営を続けています。

現在、企業の急成長に伴い、難易度の高い上流案件のご相談や案件獲得のチャンスが大きく増えています。さらなる事業拡大とサービス品質の向上に向けて、こうした刺激的な案件へ共に果敢に挑んでくれる仲間を募集しています。

まだまだ成長途上の組織ですが、日本やIT業界の構造課題の解決を目指し、一緒に挑戦し会社を育てていきましょう！

カジュアル面談も可能ですので、お気軽にご応募ください！
どんな仕事か: 希望に基づく案件選択により、チーム配属のもと運用・保守業務へ参画。その後、詳細設計や基本設計、上流工程へとキャリアアップ可能です！営業と二人三脚でキャリアを叶えていきましょう！
【入社直後の業務】
・設定変更によるパラメータ修正
・監視スクリプトの追加と修正
・設定変更後の動作確認と検証
・ログ解析による障害原因の特定
・設定ファイル解析による不具合調査
・監視アラートやログ設定の修正
・コマンドの実行と確認
・障害復旧テストとエビデンス作成
・アラート検知時の一次対応

【プロジェクト例】
・鉄道データサーバの保守作業
・証券取引システムのバックアップ
・物流システムのデータバックアップ
・公共クラウドのリソース管理・運用

【チーム参画】
・基本は2名以上の配属
・開発チームは5～8名規模（リーダー／設計／開発／テスト）
・先輩の下で直接学べる

【案件の決め方】
・「次に経験したい工程」から逆算し、以下の観点をもとに案件を提示！
└工程（インフラ／運用・保守）
└技術（環境）
└働き方
★無理なアサインはなし
★納得いかない案件は断ってOK！

【キャリアモデル】
《入社直後》
・立場（工程）
【サポートメンバー】450万～
（テスト・運用/保守）
・案件例
運輸業界向け運行管理システムや配送拠点サーバーのインフラ構築・運用案件に参画し、先輩社員のサポートを受けながら、各種手順書に基づく動作検証テストや簡単なサーバー設定を担当する。

《3年後》
・立場（工程）
【メンバー】550万～
（設計/構築）
・案件例
銀行向け勘定系システムWeb/APサーバー基盤やデータベース基盤構築を担当し、詳細設計から構築、動作検証・障害テストまでを一貫して対応する。

《5年後》
・立場（工程）
【上流工程担当・リーダー】600万～
（基本設計・要件整理）
・案件例
自治体向け基幹系共通インフラの刷新プロジェクトにおいて、発注者との要件整理や基本設計を担当しながら、複数名のインフラエンジニアをまとめて構築・移行を推進する。

【評価制度】
・還元率を重視した給与設計
・スキルに応じた年収アップ事例多数（年収100万～200万円UPも）
・「何をやれば上がるか」が明確！スキル評価と顧客満足度に応じた基準で、着実に給与アップ。

【20代・30代の比率】
・20代・30代の社員　76%
・平均年齢　32.7歳
求められるスキルは: 必須・ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（分野不問）
・テスト／運用業務（ログ監視・一次対応）および、スクリプトを用いた日常作業の自動化／効率化経験
実務経験が浅くても大丈夫です！チーム制での参画のため、先輩エンジニアが丁寧に教えます◎

歓迎 ☆1つでも当てはまる方は特に歓迎です☆
・実装や運用だけでなく、設計/構築や要件定義など上流工程にも携わりたい
・市場価値を高めたいが、何をすればよいか分からない
・一人称で対応できる領域を増やしたい
・成長を案件ガチャに任せたくない
・キャリアが停滞している
・成果に見合った評価や年収アップを実現したい
雇用形態は: 正社員
※試用期間3か月
どこで働くか: 本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県、大阪府の各クライアント先にて勤務していただきます。
※現在、フルリモート枠の採用予定はありません

東京本社：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F（WeWork内）
大阪支社：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F（WeWork内）
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間）
※プロジェクト先により異なります。
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】450万円～
月給　333,000円＋賞与～
基本給　258,000円～
※月給には、みなし残業代20ｈ(45,000円～）を含みます。
※みなし残業時間超過分は別途支給

《賞与》
年2回（4月・10月）

《昇給》
年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 《スキルアップ支援》
・社内外の勉強会に参加可能
・社内勉強会（3か月に1回、第3金曜日の帰社日）
・資格取得支援
・書籍購入費負担あり（制限なし）

《各種制度》
ー保険制度などー
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限月4万円）
・時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
・役職手当
・オフィス内禁煙
・関東ITソフトウェア健康保険組合

《住環境》
U・Iターン支援あり！
・住宅手当（規定あり）
・家賃負担制度（規定あり）
・引越支援制度（規定あり）
・確定拠出年金（401K）
・出産・育児支援制度

《その他制度》
・スポーツクラブ、スポーツ施設補助
・健康診断無料
・社内部活　※補助あり
└麻雀部、ボードゲーム部など…
・社員交流会補助
・インセンティブ制度
・保養施設
・服装自由
・ネイルOK（自社オフィス内）
・副業OK（例：ネイリスト　など）
・フリーランス受け入れ制度（規定あり
休日休暇は: 《年間休日》
124日以上

《休日・休暇》
・完全週休2日制
（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
（取得実績あり）
・育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可
※男女共に育休取得実績あり
どんな選考プロセスか: エントリ―
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書類選考　※プラチナスカウトの方は書類選考免除となります。
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面接（1回）　※ご希望やご経験により複数回面談を実施する場合もございます。
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内定提示
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オファー面談
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内定承諾　※入社日はご承諾から45日以上の期間をいただきます。社内手続きや配属予定プロジェクトの調整のため。
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入社　※通常、各月の1日入社となります

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インフラエンジニア