なぜ募集しているのか: 弊社が重視している指標は、顧客満足度と従業員満足度です。「カチ（価値・勝ち）にこだわる」を経営理念として掲げ、他社に負けない結果を追求しています。

その指針のもと、少子高齢化やIT業界の多重下請け構造による労働力不足を解消するため、エンジニアの育成と活躍の場の創出に力を注いできました。最前線で活躍する社員のおかげで、設立以来一貫して黒字経営を続けています。

現在、企業の急成長に伴い、難易度の高い上流案件のご相談や案件獲得のチャンスが大きく増えています。さらなる事業拡大とサービス品質の向上に向けて、こうした刺激的な案件へ共に果敢に挑んでくれる仲間を募集しています。

まだまだ成長途上の組織ですが、日本やIT業界の構造課題の解決を目指し、一緒に挑戦し会社を育てていきましょう！

カジュアル面談も可能ですので、お気軽にご応募ください！
どんな仕事か: 希望に基づく案件選択により、チーム配属のもと設計や構築業務へ参画。その後、上流工程やリーダー・マネジメントへとキャリアアップ可能です！営業と二人三脚でキャリアを叶えていきましょう！
【特徴】
★“設計から任せる”環境
★プレイングリーダーポジション
★評価＝チームへの影響力（単価・年収に直結）

【業務内容】
・クラウド／ネットワーク設計・構築
・構成検討（可用性／セキュリティ／コスト）
・障害対応方針の整理、原因調査
・手順書・構成図の作成／改善
・若手メンバーへの作業説明、レビュー

【プロジェクト例】
・証券取引基盤の冗長化・キャパシティ拡張設計
・決済基盤の障害耐性強化・HA構成設計
・運行管理サーバの負荷分散・性能最適化設計
・配送データ連携基盤のNW構成改修・設計変更
・官公庁システムの環境基盤改修・パラメータ設定

【案件の決め方】
・「次に経験したい工程」から逆算し、以下の観点をもとに案件を提示！
└工程（インフラ／設計）
└技術（環境）
└働き方
★無理なアサインはなし
★納得いかない案件は断ってOK

【今後のキャリアステップ】
・要件定義
・顧客折衝
・PL / PM
・ベンダーコントロール　
・若手育成　等
※新卒の育成をお任せする場合もございます。
今後のキャリアが決まっていなくても大丈夫です！
一緒に、やりながら決めていきましょう！☆

【キャリアモデル】
《入社直後》
・立場（工程）
【メンバー】500万～
（設計/構築）
・案件例
運輸業界向け運行管理システムのインフラ刷新にて基本設計を担当。業務要件に基づく構成案検討や機器選定補助、基本設計書の作成・取りまとめに対応する。

《3年後》
・立場（工程）
【上流工程担当】600万～
（要件整理・要件定義）
・案件例
銀行向け勘定系システムのWeb/AP・DB基盤構築案件にて、顧客との要件整理・要件定義からインフラ構成・非機能要件の基本設計までを一貫して対応する。

《5年後》
・立場（工程）
【上流工程担当・リーダー】650万～
（要件定義・顧客折衝・ベンダーコントロール）
・案件例
自治体向け基幹インフラ刷新にて要件定義や顧客折衝を担当。発注者の要件を取りまとめつつ、複数ベンダーをコントロールして構築・移行を推進する。

【評価制度】
・還元率を重視した給与設計
・スキルに応じた年収アップ事例多数（年収100万～200万円UPも）
・「何をやれば上がるか」が明確！スキル評価と顧客満足度に応じた基準で、着実に給与アップ。

【20代・30代の比率】
・20代・30代の社員の比率76%
・平均年齢　32.7歳
求められるスキルは: 必須 ☆1つでも当てはまる方は特に歓迎です☆
・要件定義やベンダーコントロールなど上流工程にも携わりたい
・市場価値を高めたいが、何をすればよいか分からない
・成長を案件ガチャに任せたくない
・マネジメントと技術力の両方を高めたい
・配属先や会社の都合でリーダーを任される機会が少ない
・キャリアが停滞している
・成果に見合った評価や年収アップを実現したい

歓迎・SIer／ベンダー企業での就業経験
・ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（分野不問）
雇用形態は: 正社員
※試用期間3か月
どこで働くか: 本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県、大阪府の各クライアント先にて勤務していただきます。
※現在、フルリモート枠の採用予定はありません

東京本社：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F（WeWork内）
大阪支社：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F（WeWork内）
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間）
※プロジェクト先により異なります。
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】500万円～
月給　360,000円＋賞与～
基本給　289,120円～
※月給には、みなし残業代20ｈ(48,660円～）を含みます。
※みなし残業時間超過分は別途支給

《賞与》
年2回（4月・10月）

《昇給》
年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 《スキルアップ支援》
・社内外の勉強会に参加可能
・社内勉強会（3か月に1回、第3金曜日の帰社日）
・資格取得支援
・書籍購入費負担あり（制限なし）

《各種制度》
ー保険制度などー
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限月4万円）
・時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
・役職手当
・オフィス内禁煙
・関東ITソフトウェア健康保険組合

《住環境》
U・Iターン支援あり！
・住宅手当（規定あり）
・家賃負担制度（規定あり）
・引越支援制度（規定あり）
・確定拠出年金（401K）
・出産・育児支援制度

《その他制度》
・スポーツクラブ、スポーツ施設補助
・健康診断無料
・社内部活　※補助あり
└麻雀部、ボードゲーム部など…
・社員交流会補助
・インセンティブ制度
・保養施設
・服装自由
・ネイルOK（自社オフィス内）
・副業OK（例：ネイリスト　など）
・フリーランス受け入れ制度（規定あり
休日休暇は: 《年間休日》
124日以上

《休日・休暇》
・完全週休2日制
（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
（取得実績あり）
・育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可
※男女共に育休取得実績あり
どんな選考プロセスか: エントリ―
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書類選考 ※プラチナスカウトの方は書類選考免除となります。
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面接（1回）　※ご希望やご経験により複数回面談を実施する場合もございます。
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内定提示
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オファー面談
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内定承諾　※入社日はご承諾から45日以上の期間をいただきます。社内手続きや配属予定プロジェクトの調整のため。
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入社　※通常、各月の1日入社となります

【ホワイト認定企業】インフラエンジニア《構築経験を活かし、要件定義・PMへ》面接1回／年収500万～

インフラエンジニア