- なぜ募集しているのか
- 弊社が重視している指標は、顧客満足度と従業員満足度です。「カチ（価値・勝ち）にこだわる」を経営理念として掲げ、他社に負けない結果を追求しています。
その指針のもと、少子高齢化やIT業界の多重下請け構造による労働力不足を解消するため、エンジニアの育成と活躍の場の創出に力を注いできました。最前線で活躍する社員のおかげで、設立以来一貫して黒字経営を続けています。
現在、企業の急成長に伴い、難易度の高い上流案件のご相談や案件獲得のチャンスが大きく増えています。さらなる事業拡大とサービス品質の向上に向けて、主体的に動き、チームの主軸としてご活躍いただける方や、お客様の課題解決を行える方を募集しています。
まだまだ成長途上の組織ですが、日本やIT業界の構造課題の解決を目指し、一緒に挑戦し会社を育てていきましょう！
カジュアル面談も可能ですので、お気軽にご応募ください！ - どんな仕事か
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希望に基づく案件選択により、チーム配属のもと要件定義や上流工程業務へ参画。大きな裁量を持ちながらも、一人で抱え込まず、PL・PMとして仲間と相談しながら進められる環境です！【特徴】
★“リーダーを任せる”環境
★プレイングリーダーポジション
★評価＝チームへの影響力（単価・年収に直結）
【業務内容】
・要件定義／ベンダーコントロール／顧客折衝
・クラウド／NW要件定義およびアーキテクチャ策定
・非機能要件（可用性・セキュリティ・コスト）の決定
・運用・障害体制の構築および対応方針の策定
・構築・移行プロセスの標準化およびドキュメント品質改善
・進捗・品質管理およびチームの指導・レビュー
【プロジェクト例】
・オンプレ基盤からAWSへの全面移行
・大手金融向けハイブリッドクラウド設計
・官公庁向けNW・セキュリティ基盤更新
・コンテナ基盤セキュリティ強化
・ERP移行に伴うインフラ・DB基盤再構築
【案件の決め方】
・「次に経験したい工程」から逆算し、以下の観点をもとに案件を提示！
└工程（開発／設計）
└技術（言語／環境）
└働き方
★無理なアサインはなし
★納得いかない案件は断ってOK
【今後のキャリアステップ】
・顧客折衝
・PL / PM
・ベンダーコントロール
・セキュリティ設計・ポリシ―策定
・移行・障害復旧計画
・チーム指導・若手育成
今後のキャリアが決まっていなくても大丈夫です！一緒に、やりながら決めていきましょう！☆
【キャリアモデル】
《入社直後》
・立場（工程）
【メンバー】550万～
（要件整理・要件定義）
・案件例
運輸業界向け運行管理システムのインフラ刷新にて、要件整理・要件定義を担当。業務課題や非機能要件のヒアリング、要件定義書の作成・取りまとめに対応する。
《3年後》
・立場（工程）
【上流工程担当・リーダー】650万～
（要件定義・顧客折衝・ベンダーコントロール）
・案件例
銀行向け勘定系システムのインフラ構築にて、顧客折衝を通じた要件定義を担当。非機能要件を取りまとめ、複数ベンダーをコントロールして基盤構築を推進する。
《5年後》
・立場（工程）
【上流工程担当・統括】700万～
（ベンダー選定・PMO・プロジェクト統括）
・案件例
自治体向け基幹インフラ刷新のプロジェクト統括を担当。ベンダー選定を主導し、PMOとして複数ベンダーの進捗・品質・リスクを横断的に統括・推進。
【評価制度】
・還元率を重視した給与設計
・スキルに応じた年収アップ事例多数（年収100万～200万円UPも）
・「何をやれば上がるか」が明確！スキル評価と顧客満足度に応じた基準で、着実に給与アップ。
- 求められるスキルは
-
必須 ☆1つでも当てはまる方は歓迎です☆
・キャリアが停滞している
・現職で役割が減っている
・若手育成に携わりたい
・超上流工程にも携わりたい
・裁量の大きい業務に携わりたい
・マネジメントと技術力の両方を高めたい
・配属先や会社の都合でリーダーを任される機会が少ない
・成果に見合った評価や年収アップを実現したい
歓迎 さらに！以下の経験のあるは大歓迎です！☆
・SIer／ベンダー企業での就業経験
・チームリーダー・サブリーダーとして、2～3名程度の育成・フォロー経験
- 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3か月 - どこで働くか
- 本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県、大阪府の各クライアント先にて勤務していただきます。
※現在、フルリモート枠の採用予定はありません
東京本社：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F（WeWork内）
大阪支社：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F（WeWork内） - 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間）
※プロジェクト先により異なります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】550万円～
月給 405,000円＋賞与～
基本給 320,240円～
※月給には、みなし残業代20ｈ(54,760円～）を含みます。
※みなし残業時間超過分は別途支給
《賞与》
年2回（4月・10月）
《昇給》
年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
-
《スキルアップ支援》
・社内外の勉強会に参加可能
・社内勉強会（3か月に1回、第3金曜日の帰社日）
・資格取得支援
・書籍購入費負担あり（制限なし）
《各種制度》
ー保険制度などー
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限月4万円）
・時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
・役職手当
・オフィス内禁煙
・関東ITソフトウェア健康保険組合
《住環境》
U・Iターン支援あり！
・住宅手当（規定あり）
・家賃負担制度（規定あり）
・引越支援制度（規定あり）
・確定拠出年金（401K）
・出産・育児支援制度
《その他制度》
・スポーツクラブ、スポーツ施設補助
・健康診断無料
・社内部活 ※補助あり
└麻雀部、ボードゲーム部など…
・社員交流会補助
・インセンティブ制度
・保養施設
・服装自由
・ネイルOK（自社オフィス内）
・副業OK（例：ネイリスト など）
・フリーランス受け入れ制度（規定あり
- 休日休暇は
- 《年間休日》
124日以上
《休日・休暇》
・完全週休2日制
（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
（取得実績あり）
・育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可
※男女共に育休取得実績あり - どんな選考プロセスか
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エントリ―
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書類選考 ※プラチナスカウトの方は書類選考免除となります。
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面接（1回） ※ご希望やご経験により複数回面談を実施する場合もございます。
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内定提示
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オファー面談
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内定承諾 ※入社日はご承諾から45日以上の期間をいただきます。社内手続きや配属予定プロジェクトの調整のため。
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入社 ※通常、各月の1日入社となります
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掲載期間26/08/31～26/09/13
求人No.ELQUE-09
