- なぜ募集しているのか
- 当社は「日本経済に流れを」をミッションに、企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進しています。
月次売上高前年比310％超の急成長を続け、NTTデータとの資本業務提携やシリーズCで総額60億円（累計約160億円）の資金調達を実施しました。
組織の急拡大・多角化に伴い、人事制度設計・人材開発・エンゲージメント向上・人事データ活用などの戦略的人事施策（CoE機能）を専門的に推進するコアメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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人材戦略部におけるCoE担当として、人事評価・等級・報酬制度の企画・改定、人材育成・研修体系の構築、組織エンゲージメントの向上、人事データの分析・活用を横断的にリードします。経営陣および各事業部と連携しながら、急成長組織に対応した人事制度の設計・運用・ブラッシュアップおよび人材開発施策を主導します。
【具体的な業務内容】
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・導入および運用プロセスの構築
・組織課題の特定とエンゲージメント向上施策（サーベイ分析・改善アクション）の企画実行
・経営戦略・事業戦略に紐づいた人材育成・研修体系の設計・運用
・人事データ（離職率・パフォーマンス・サーベイ等）の計測・データ分析に基づく人事施策の提案
・M&Aに伴う人事制度の統合（HR-PMI）や各種人事プロジェクトの推進 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社（特にIT・メガベンチャー・急成長企業）または人事コンサルティングファームにおける、人事企画・人事制度設計・組織開発の実務経験（3年以上）
・経営陣や事業部長などの多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・データや数値を基に、現状の課題抽出から施策の立案・実行・検証までを行った経験づく改善施策の実行経験歓迎 ・数名規模から数百名規模への組織急拡大期（マルチプロダクト化や事業多角化のフェーズ）での人事企画経験
・M&Aや資本業務提携に伴う人事制度の統合（PMI）に関する実務経験
・英語力、またはグローバル人事・海外拠点の人事管理に関する知見
・BIツールや最新のHRテック（タレントマネジメントシステム等）を用いたデータ分析経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（条件等は変わりません） - どんなポジション・役割か
- コーポレート本部 人事企画（CoE）担当
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）
・コアタイム：11:00～15:00
・所定時間外労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
700万円-1200万円 - 待遇・福利厚生は
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■待遇/福利厚生
- 給与改定（年2回）
- 交通費一律支給
- 各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
- リモートワーク手当（入社時2万円）
- スキルアップ手当
- ランチ手当
- 慶弔金手当
- リファラル会食手当
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日 - どんな選考プロセスか
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【STEP1】書類選考
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【STEP2】1次面接（オンライン）
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【STEP3】2次面接（オンライン）
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【STEP4】最終面接（対面またはオンライン）
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【STEP5】内定・条件面談
※ご応募いただく職種や選考状況により、面接回数が前後する（2回で完了する）場合があります。
※選考の過程で、適性検査やリファレンスチェックが実施される場合があります。
※現住所や現職の状況に合わせ、最終面接を含め柔軟にオンライン（Google Meet等）での実施が可能です。
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掲載期間26/08/20～26/09/02
求人No.OTQRN-11
