- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★未経験からご活躍可能！★★目的意識や何がやりたいのか、面接でおきかせください★★
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員、または国内関連会社従業員の人財育成に資する施策、組織開発を担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部、各関連会社の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、人事制度設計、労務厚生対応など、人事としての活躍の場を広げていただくことも可能です。
＜具体的には・・・＞
【仕事の流れ】
■人財育成系
階層別の必須プログラムや任意参加の学習機会に加え、キャリア開発支援など、一人ひとりの成長を後押しするさまざまな取り組みがあります。想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて進める仕事と、顧客のニーズに合わせて柔軟に対応していく仕事と両方あります。例年同じ施策を行う場合でも昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
豊田通商向けの施策を企画実行している人財開発1グループ、国内関連会社向けの施策を企画実行している人財開発2グループ、それぞれでターゲットは違いますが、全体最適を見据えて日々連携して業務を進めています。
■組織開発系
組織開発グループでは、会社、部、グループなど組織単位で抱える固有の課題に対してアプローチをしていきます。
エンゲージメントサーベイ結果を分析し、何が課題か仮説を立て、ヒアリングなどを通じて見立てた後に施策を企画します。見立てに対して打ち手を検討し、ソリューションを提供します。支援者としての立ち振る舞いを徹底しながら、組織が自ら描くありたい状態へ近づく為に様々なアプローチを検討、実施します。
【企画業務】
問題が発生している現場に赴き、豊田通商グループ方針・各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の提案を行います。外部の研修会社等と施策を作り上げていくこともありますが、内製の取り組みは多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」につ… - 求められるスキルは
-
必須 【求める人材】＜経験・スキル＞
※未経験者歓迎※
人や組織の成長・発展にかかわりたいという強い意思を持った方
人前で話をすることに抵抗がない方
主体的に動き、周りを巻き込みながらチームとしての成果を出してきた方
今までのキャリアで、何かしらのやり切った経験をお持ちの方
変化を楽しみ、適応するために必要な学びを自分で見つけ、学び続けられる方歓迎 無形商材の営業経験、何かしらのプロジェクトリーダー経験
内省力やメタ認知力、感受性、共感性などEQ能力の高い方。ネガティブケイパビリティの高い方。
※人材営業、旅行カウンターセールス、コールセンターSV、企業人事、銀行営業、広告営業、製薬研究開発、人事コンサルタント、損害保険営業、飲食店スーパーバイザー、派遣コーディネータなど、前職はさまざまな人材が活躍しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- ◎未経験歓迎◎人材開発企画・推進 ＠名古屋駅
- どこで働くか
- 愛知県
- 勤務時間は
- 09:00～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 530万円～1020万円
- 休日休暇は
- 週休二日（土日）
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
NEW
掲載期間26/08/20～26/09/02
求人No.PSN-AMBI83114776
