どんな仕事か: 【職務内容】

■PwC JapanグループのPeople領域におけるブランディングおよびコミュニケーション施策を企画・実行し、People ValuesおよびEmployee Experienceを体現したコミュニケーションを社内外に展開します。

■また、PwC Japanグループ内の各法人における採用担当者と連携し、採用ブランディングの観点から課題整理、施策検討、コンテンツ制作を推進します。日々の実務にとどまらず、中長期的なPeople Branding戦略の実行にも携わっていただきます。

【具体的には】

以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。

■採用サイト、公式採用SNS、動画・記事などのコンテンツを通じた候補者接点の強化

■People Valuesの社内外への発信

■HC領域における社内コミュニケーションの改善

■採用・研修資料などのブランドレビューおよび品質管理

■グループ内法人ごとの個別採用マーケティング課題への対応

【ポジションの魅力】

■人事戦略とマーケティング／ブランディングを接続する実践的な経験を得ることができます。

■Webサイト、SNS、動画・記事、イベント、外部メディアなど、多様なチャネルを活用したコミュニケーション施策の企画・実行に携わります。

■採用、ブランド、HC内の各チームや外部ベンダーと連携しながら業務を推進し、プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーコミュニケーションのスキルを高めることができます。

■People Valuesの発信とブランドレビュー・品質管理の両側面に関与し、価値創出とガバナンスの双方の経験を積むことができます。

【キャリアパス】

CoE内では多様な領域・役割が存在しており、チームの業務に携わりながら、幅広い経験を積むことができます。

また、社内公募制度が整備されており、組織的なアサインメントの変更に加えて、自律的にキャリアを構築していくことができる環境です。

【所属チームについて】

3名のメンバーに加え、一部業務については業務委託メンバーと連携しながら業務を推進しています。

少人数体制で幅広
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■広報・コミュニケーション業務経験 3年以上

■社内外の関係者と連携しながら、情報発信やプロジェクト推進を行った経験

※人事に関する業務経験は不問です

■複数のタスクや関係者を整理し、期限を意識して進めるプロジェクト遂行力

■対人関係構築力、コミュニケーション力、折衝力

■PowerPointやWordを用いた効果的な資料作成能力

【歓迎経験・スキル】

■採用広報、採用マーケティング、Employer Brandingに関する経験

■インターナルコミュニケーション業務の経験

■SNS、Web、記事、動画、イベント等を活用したコミュニケーション施策の企画・運用経験

■プロフェッショナルファームでの経験

■ブランドガイドラインやポリシーに基づくレビュー、品質管理、ガバナンス関連業務の経験

【求める人物像】

■一定のガイドラインや制約がある中でも、クリエイティブな発想で、ブランド成長を加速させる施策を打ち出せる方

■企業の価値を言語化し、魅力を社内外に積極的に発信できる方

■候補者や市場の視点を理解し、ニーズに基づいたメッセージングやコンテンツ設計ができる方

■チームとしての成果に貢献するべく、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

■ガイドラインやポリシーを理解し、ガバナンスの観点でも業務を遂行できる方

■目的を理解した上で、自らやるべきことや課題を見つけ、アイデアだけではなく最後まで責任をもって実行できる方

■変化する環境に柔軟に対応し、前向きに対応できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～850万円

＜CoE＞People Branding & Communication担当【HR】

人事制度・企画