どんな仕事か: 【求人名】

【人事責任者候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 / 採用から人事制度設計まで。100名の組織の土台をゼロから創る

【概要】

人事機能全般をゼロから立ち上げ、組織の成長を牽引する責任者候補です。まずは急務である「採用実務」と「教育・育成体制の仕組み化」にハンズオンで入り込み、短期的な課題解決を実行していただきます。長期的には、評価・等級制度の設計や労務管理など、経営陣と連携して組織づくりを牽引していただく、非常に裁量の大きな中核ポジションです。

【詳細】

■採用戦略/採用設計の立案と実務の実行（管理職/幹部クラスの採用を含む）

■教育/オンボーディング体制の仕組み化および運用

■育成／評価・等級・報酬制度の設計と運用・経営層と連携した組織設計、人員計画の策定

■労務管理（就業規則/社会保険/労働基準法への対応）

■人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■成長企業で採用や育成などの仕組みをゼロから「作った」経験（単なる運用経験は不可）

■採用設計および採用の実務経験（管理職・幹部クラスの採用経験を含む）

■自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること

■経営層と組織設計について議論できるコミュニケーション能力

【歓迎要件】

■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの人事経験

■労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法）

■評価・等級・報酬制度の設計と運

【求める人物像】

■高級商材を扱う企業の顔として、誠実さやモラル/身だしなみを重視できる方・当事者意識と責任感を持って自律的に行動できる方

■ベンチャー企業特有のスピード感や泥臭さを楽しみながらやり切れる方

■部署内で協力し、現場の社員と適切にコミュニケーションを取れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

【人事責任者候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 / 採用から人事制度設計まで。

人事制度・企画