どんな仕事か: 【職務内容】

■人事施策全般：組織安定化/活性化・人材育成/活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。

■新卒/中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して同社の採用自体が強化されることを望みます。

【ポジションについて】

現在採用については新卒/中途とも、全社採用・構造化採用が進んでおり同社で活躍する人材にジョインしてもらっています。また、人事制度全般を改訂し人材活躍のための基礎が出来つつあります。

ここから必要な施策の基本的な目的は「定着と活躍」。ベースが出来てきたこの状況で、目的に沿った施策を実行していきましょう。

【今、このポジションにジョインする魅力】

■業務機会

グループの組織化は2024年9月。採用や人事施策の基礎は出来てきました。一方で会社の成長に対して採用や人事施策はまだまだ強度を上げてかなければなりません。経営課題からの人事施策はまだまだ実施すべき事項が多い反面、実施する人が足りていません。人材が成長するのは業務機会が70％を占めると言われています。今その機会を提供いたします。

　　　

■裁量権

業務機会があっても、言われたものを粛々とこなすだけでは本当の成長はないと考えます。「この施策は経営課題から落とし込まれた目的は何か？」「何をもって判断するのか？（判断基準）」自らこの問いを考え、実施事項に落とし込んで、実行してやり切る。この思考と行動こそが大切と考えています。そのために裁量をもって業務に取り組んでもらっています。

■影響度

成長途上の社では、人事施策によって組織が少しづつ動いていく実感を持って仕事ができます。業務におけるコミュニケーションの相手先は各事業の責任者。事業現場での悩み事を人事のスキームを使って少しづつ解決していく。良い影響が伝わり会社が良い方向に進んでいくのを感じられる業務です。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■中途採用の実務経験（3年以上）

ビジネス職、またはエンジニア職の採用において、戦略立案から母集団形成、内定承諾までのプロセスを一通りのリードした経験

■担当領域におけるKPI設計・分析能力

採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキル

■メンバーマネジメントまたはリーダー経験（人数は問いません）

複数名体制のチームにおいて、実務の進捗管理やメンバーのフォローアップ、プロジェクトの統括を行った経験

■対事業部門の折衝・調整力

各事業部門が抱える本質的な組織・人事課題に対し、事業部長や現場管理職を巻き込みながら、人事として解決策の実行能力

【歓迎経験・スキル】

その他人事関連業務の経験・知見。例えば

■担当領域におけるKPI設計・分析能力

採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキルエンジニア採用の専門知識

技術トレンドやエンジニア市場への理解、および専門的なスカウト・選考設計の経験

■担当領域におけるKPI設計・分析能力

採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキル人事制度設計および運用の知見

■担当領域におけるKPI設計・分析能力

採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキル

■人事制度の設計・運用

等級・報酬制度、または評価制度（MBO、OKR、コンピテンシー評価等）の設計・改定、および公平・納得性の高い運用プロセスを構築した経験

■人材育成・研修体系の構築経験

経営層や各部門へのヒアリングを通じて、全社
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

【永田町/人事マネージャー候補】リモート可/年休125日◆理系学生と企業つなぐ急成長HRTech

人事制度・企画