募集情報

どんな仕事か: 【業務内容】

グロース市場への上場を果たし、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。

本ポジションは、担当する部門・組織の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです。

力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです。

■担当する部門・組織の人事戦略策定と実行

・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定

・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行

・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行

■マネジメント支援・組織開発

・トップ～ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援

・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善

■CoEとの連携

・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる

・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む

■文化醸成とバリュー浸透

・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験

下記いずれかのご経験

・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験

・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験

・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

会社概要

社名: GO株式会社

事業内容・ 会社の特長: 「移動で人を幸せに。」をミッションに、タクシーアプリ『GO』や次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』を始めとしたモビリティ産業をアップデートするITサービスの提供を行っています。

【提供サービス】

■タクシーアプリ『GO』：https://go.mo-t.com/

『GO』は、約10万台をネットワークするMoTが、2020年9月よりスタートしたタクシーアプリです。タクシー車両とのリアルタイムな位置情報連携と高度な配車ロジックによって、アプリユーザーと近くのタクシー車両とのマッチング精度を向上させ、より「早く乗れる」体験を追求しています。

■次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』：https://drive-chart.com/

『DRIVE CHART』は、ドライブレコーダーをベースとした専用車載器から得られる各種データから、交通事故に繋がる可能性の高い危険シーンを自動検知し、運転傾向を分析する、AIとIoTを掛け合わせた交通事故削減支援サービスです。街を縦横無尽に走行するタクシーや営業車、走行距離の長いトラックなど、プロの現場で多く採用されています。

■GO BUSINESS（タクシーアプリ『GO』法人向けサービス）：

https://go.mo-t.com/business

『GO BUSINESS』は、『GO』での注文や『GO Pay』のご利用など、社員のタクシー利用の一元管理を実現する法人向けサービスです。利用状況の可視化の他、請求書払いによる経費精算の効率化など、ビジネス利用に特化したサービスを提供します。2021年10月よりサービス提供を開始し、約900社で導入されています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

【HRBP】タクシーアプリ「GO」/フレックスタイム制/土日祝休み/私服勤務OK

人事制度・企画