どんな仕事か: うんこミュージアムは、株式会社たのしいミュージアムが運営する体験型エンタメ施設です。現在は東京・名古屋・沖縄で常設展開しており、今後も国内外への展開を予定しています。

本ポジションは、HRBPとして採用・組織開発・人事制度の運用を通じて、事業成長を人と組織の面から支えるポジションです。経営陣や事業責任者と伴走しながら、現場の課題を捉え、採用戦略や組織づくりを推進していただきます。

■仕事概要

採用活動だけでなく、組織開発や制度設計、マネージャー支援まで幅広く携わり、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。経営と現場をつなぐHRBPとして、対話を重ねながら組織課題を解決し、変化し続ける組織づくりをリードしていただきます。

■主な職務内容

［採用］

・各事業部/各ポジションの採用戦略立案/推進

・スカウト/エージェント連携/媒体運用などの実行レイヤーのディレクション

・リファラル採用の制度設計/運用/カルチャー醸成

・採用ブランディング/採用広報の企画

・入社後オンボーディングの設計/改善

［組織開発］

・評価制度/等級制度/報酬制度の運用と改善

・課題に対する処方箋（制度・試作・コミュニケーション）の設計と実行

・カルチャー/バリューの浸透と浸透施策

・マネージャー/現場メンバーへの1on1/組織サーベイ等を通じた組織課題の早期発見

［HRBPとしての横断的役割］

・経営/事業責任者との対話を通じた人と組織に関する意思決定の支援

・各事業部の状況に応じた個別最適と全体最適のバランス設計

・現場と人事の翻訳者/橋渡し

※業務範囲は、ご経験/ご志向/組織のフェーズに応じて柔軟に調整します。

「全部一人で抱える」ではなく、外部パートナーや経営陣、現場マネージャーと協働しながら動いていただくイメージです。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：※下記全て必須といたします。

・事業会社での中途採用業務のご経験3年以上

・評価制度/等級制度などの組織開発に関わる制度設計/運用経験3年以上

・経営や事業責任者と対話しながら、人と組織に関する施策を実行までやり切ったご経験

■歓迎スキル・ご経験：

・HRBPとしてのご経験

・リファラル採用の制度設計/運用経験

・スタートアップ/ベンチャーでの人事機能の立ち上げ/ゼロイチ経験

・複数事業/複数拠点/グループ会社での人事経験

・マネージャー層への伴走（1on1・コーチング・評価面談支援）経験

・採用広報/採用ブランディングのご経験

・組織サーベイ/エンゲージメントサーベイの設計/活用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～1000万円

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人事制度・企画