なぜ募集しているのか: TOKYO PRO Market上場後も事業は成長を続けており、中途採用に加えて新卒採用も本格化するなど、人と組織づくりの重要性が一段と高まっています。

「人が資本」という考えを大切にしており、代表は人材紹介会社の経営経験を持ち、人事責任者である取締役CFOも10年以上の採用経験を持つなど、経営陣自らが採用に深くコミットしてきました。

今回、事業成長をさらに加速させるため、採用を主担当とする初めての専任メンバーを迎えます。

人事は経験者採用が中心の職種で、未経験から採用を専任で任される機会は多くありません。それでも未経験の方をお迎えできるのは、採用のプロである経営陣が直接育てられる体制があるからです。経験よりも、素養と意欲を重視します。

また、管理部門は少数精鋭の体制のため、採用にとどまらず、労務・制度運用・総務など、上場企業のコーポレート業務に幅広く携わることができます。

人事のキャリアをゼロから築きたい方にとって、経営に近い距離で実務経験を積みながら、幅広いコーポレート業務を経験できる環境です。
どんな仕事か: ｜採用業務（主担当）
・採用計画に基づく母集団形成（求人媒体・スカウト・人材紹介会社／RPOパートナーとの連携）
・求人票・スカウト文面の作成、改善
・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡
・面接への同席、選考体験の向上
・内定者フォロー、入社受け入れ準備
・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション）
・採用ブランディングの調査・企画・実施

｜管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に）
・入退社手続き、勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携）
・評価制度・社内制度の運用サポート
・契約書の作成・管理などの法務サポート
・オフィス・備品管理などの総務業務

｜入社後のイメージ
まずは採用業務からスタートし、OJTを通じて実務を習得していただきます。ナウビレッジには業務のマニュ
アル化・仕組み化を大切にする文化があり、管理部門の業務もマニュアルが整備されているため、未経験で
もキャッチアップしやすい環境です。採用経験10年以上の取締役CFOと日常的に連携しながら進められる
ほか、定期的な1on1を通じて成長課題やキャリアの方向性をすり合わせる機会もあります。
また中長期の採用基盤の構築には、ブランディング要素も欠かせなく、どのメディアにどのように露出してい
くかを検討しています。他社状況の調査や、企画、実施も行っていただきます。
採用業務で成果を積んだ後は、ご本人の適性・志向に応じて労務・制度・総務などへ担当範囲を広げ、管理
部門を支えるコーポレート人材としてキャリアを築いていただきます。
求められるスキルは: 必須・社会人経験1年以上（業界・職種不問）
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPointなど）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる方
※人事・採用の実務経験は問いません。

歓迎・人材紹介・人材派遣など人材サービス業界での経験（RA／CA／コーディネーター等）
・法人営業など、法人折衝の経験
・採用・人事・労務いずれかの実務経験
・ Google Workspaceでの業務経験
・ HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 599万円

人事（採用・教育など）

人事（採用・教育など）