なぜ募集しているのか: 当社は、核融合の早期実現による脱炭素社会の達成と、日本発の核融合産業をグローバルの中核へ押し上げることを目指すスタートアップです。現在、技術・事業・組織のすべてを急速に立ち上げており、組織規模は日本国内にとどまらずグローバルへと急拡大しています。

本ポジションに求められるのは、既存制度の運用にとどまらず、急成長するグローバル組織を支える人事基盤そのものを設計・進化させていくことです。事業フェーズの変化に応じた評価・等級・報酬制度の高度化や、各国・各拠点への展開、グローバルガバナンスと各国の事情の両立した制度運営など、前例のないダイナミックな挑戦に取り組んでいただきます。

経営陣や各部門リーダーと議論を重ねながら、制度の企画から導入・運用・改善まで一気通貫で主導し、人事を事業成長を支える経営基盤としてリードしていただける方を募集します。今構築する仕組みは、将来のグローバル核融合カンパニーのデファクトスタンダードとなるものです。急成長フェーズならではの裁量とスピード感の中で、世界に通用する組織づくりに挑戦したい方をお待ちしています。
どんな仕事か: 人事制度企画・運用の中核メンバーとして、当社の急成長、グローバル展開、および将来的なIPOを支える人事基盤の構築・高度化など、事業フェーズや組織課題に応じて自ら課題を特定し、主体的に推進いただきます。

1. グローバル人事制度の企画・運用
・評価・報酬・等級制度の企画・運用・改善
組織拡大や高度専門人材の増加に対応し、公平性・納得性・市場競争力を兼ね備えた制度設計・見直しを推進し、グローバル水準の人材マネジメント基盤へ進化
・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用
経営陣や専門部署と連携し、付与方針の策定、対象者選定、運用設計、従業員向け説明などを推進し、企業価値向上と社員の成長を結びつける報酬戦略を構築

2. 組織成長を支える人材・組織開発の推進
・キャリア開発・育成体系の構築
専門職・マネジメント職それぞれの成長モデルや昇格基準・キャリアパスの整備。
・研修・リーダーシップ開発施策の企画
組織のフェーズに応じた研修体系を設計し、マネージャー育成、次世代リーダー育成、専門人材育成などの施策を企画・推進。
国内外の多様な人材が高いパフォーマンスを発揮できるよう、学習機会の創出と組織能力の向上を支援。
・組織風土改革・カルチャー醸成の推進
エンゲージメント向上施策や組織開発プログラムの企画・実行を通じて、当社らしい高い挑戦意欲と協働を生み出す組織風土の形成をリード。
・組織課題の分析と改善提案
エンゲージメントサーベイや各種組織指標などを活用し、組織の状態を可視化し、分析結果をもとに経営陣への提言を行い、制度・組織・人材開発の観点から課題解決を推進。

3. IPO・グローバル成長を支える人事基盤の構築
・IPOを見据えた人事ガバナンスの強化
人事制度の透明性向上や運用ルールの整備の推進、評価・報酬・昇格プロセスの標準化、規程整備、人事関連データの管理強化や監査対応や内部統制の観点を踏まえた人事プロセスの整備・改善などの人事ガバナンス基盤整備。

・グローバル人事ポリシー・運営基盤の整備
各国の制度や文化への対応力を持ちながら、一貫性のある人材マネジメント体制の構築を推進。
・人事オペレーションの標準化・スケール化
将来的な数百名規模からグローバル企業への成長を見据えた評価運用、人材情報管理、ストックオプション管理、人材レビューなどの各種プロセスを整理・標準化し、組織拡大に耐えうる運営基盤を構築
求められるスキルは: 必須 ■経験
・人事領域における実務経験（7～8年以上を目安）
・事業会社において、人事制度（等級・評価・報酬）、タレントマネジメント、人材開発、組織開発等の企画・運用・改善を主導した経験
・人事制度や人材マネジメント施策の導入・改定プロジェクトを主体的に推進した経験
・評価制度、報酬制度、等級制度、ジョブ型人事制度等の設計・運用に関する知識および実務経験
・急成長企業または変革フェーズの組織において、人事制度や組織基盤の構築・高度化に携わった経験
・マネージャーまたはそれに準ずる立場で、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを行った経験
・ストックオプション制度や株式報酬制度をはじめとする中長期インセンティブ制度への理解、または運用経験
・人材レビュー、サクセッションプランニング、ハイポテンシャル人材育成などのタレントマネジメント施策に関する経験
・人事データやPeople Analyticsを活用し、組織課題の可視化や改善提案を行った経験
・経営層や事業責任者、社内外のステークホルダーと円滑に連携しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
・複数のプロジェクトや優先順位の異なる課題を同時並行で推進できる調整力・実行力
・不確実性の高い環境において、自ら課題を発見し、仮説立案から実行まで主体的に推進できる方

■言語要件
日本語ネイティブレベル
英語ビジネスレベル以上（経営陣や海外拠点とのコミュニケーションを想定）

■ITスキル
・Slack、Microsoft Teams等のコミュニケーションツール
・M365またはGoogle Workspace
・オンライン会議の企画・ファシリテーション
・人事システム（HRIS/ATS）、タレントマネジメントシステム等の経験
・ExcelやGoogle Sheetsによるデータ分析・レポーティング経験
・生成AIによる業務改善や生産性向上の実務経験（歓迎）

歓迎【歓迎スキル】
・グローバル企業または海外拠点との連携を伴う人事制度企画・運用経験
・IPO準備企業または上場企業における人事制度整備、ガバナンス強化、監査対応等の経験
・ストックオプション制度設計・運用、株式報酬制度に関する実務経験
・HRIS、タレントマネジメントシステム等の導入・運用経験
・エンジニア組織や研究開発組織における人事経験
・多国籍組織における人材マネジメントや組織開発の経験
・スタートアップや急成長企業における人事基盤構築経験

【求める人物像】
・制度運用に留まらず、人事の仕組みそのものを設計・進化させることにやりがいを感じる方
・グローバル展開やIPOなど、企業の成長ステージに応じた人事課題に挑戦したい方
・人事制度、タレントマネジメント、組織開発を通じて企業価値向上に貢献したい方
・経営視点と現場視点の双方を持ち、実効性のある施策を企画・実行できる方
・前例のない環境を楽しみながら、自ら課題を定義し主体的に行動できる方
雇用形態は: 雇用形態：正社員
※本求人は、契約社員での採用の可能性もあります
どこで働くか: 〒143-0006　東京都大田区平和島六丁目1番1号東京流通センター物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり
勤務時間は: 9時～18時（１時間休憩あり）　
フレックスタイム制あり（フレックスタイム制が適用される場合の詳細は会社の定めによる）
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～ 1,200万円
給与形態：月給制
月給：750,000円～ 1,000,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、各種福利厚生、昇給有、入社時特別有給付与
加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 土曜日、日曜日、祝日
（年間休日120日以上 ※2025年実績125日・2026年実績126日）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（3回）
↓
内定

※選考フローは一部変更となる場合があります。

HR - グローバル人事制度企画運用スペシャリスト（管理職/管理職候補クラス）

人事制度・企画