なぜ募集しているのか: ■ 募集背景
当社はホールディングス体制のもと、HDおよび複数の子会社（アパレル・エステ・ビットコイン事業）を展開しています。
現在、人事機能をHDに集約したシェアードサービス体制の構築を進めており、その実務責任者として、人事課長ポジションを新たに募集します。
本ポジションは、単なる管理業務ではなく、採用・評価制度を中心に、人事の仕組みを「つくり、動かす」役割です。
どんな仕事か: 人事課長（HD人事部／評価・採用プロジェクト責任者）
■ 業務内容
HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の人材採用・評価制度の再構築をリードしていただきます。
主な業務内容
・HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括
・勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理
・社労士事務所との連携・業務品質管理
・人事担当メンバーのマネジメント・業務配分
【採用プロジェクト責任】
・年間採用計画の策定
・小売業向け店舗採用モデルの設計・改善
・採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理
・本部・専門職採用の主導
【評価制度プロジェクト責任】
・HD共通評価制度の設計・改定
・子会社特性を踏まえた評価制度運用
・評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括
・管理職向け評価運用サポート
その他
・人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング
・人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応
・取締役会・経営会議向け人事資料の作成

■ ポジションの魅力
・人事シェアードサービスの中核メンバーとして、仕組みづくりから関われる
・採用・評価制度の設計責任を持ち、人事としての裁量が大きい
・小売・サービス業など、多様な事業モデルの人事に携われる
・経営層との距離が近く、人事視点で経営に関与できる
求められるスキルは: 必須【求める学歴】
専門・短大・高専卒以上

【求める経験】
■ 応募資格（必須）
・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験
・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）
・社内外関係者との調整・折衝経験
・Excel等を用いた数値管理・分析スキル

■ 歓迎条件
・小売業・サービス業での人事経験
・採用・評価制度の設計または刷新経験
・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験
・上場企業または上場準備企業での人事経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：
どこで働くか: 東京都港区
交通：「表参道」

転勤:なし
勤務時間は: 勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム：10:00?15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収
700万円～900万円（経験・スキルに応じて応相談）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（県央保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、昇給年1回、賞与年2回、交通費支給（上限あり）、退職金制度、リゾートトラスト、社員割引
休日休暇は: 休日・休暇
・完全週休2日制（土日）・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇制度あり

人事課長（HD人事部／評価・採用プロジェクト責任者）

人事制度・企画