なぜ募集しているのか: こんな物足りなさを感じていませんか？
・担当するポジションや使って良い採用チャネルがすでに決まっていて、自分で意思決定できない
・採用の経験を広げていきたいのに、特定のポジションばかりを任され続けている
・稟議や合意形成に時間がかかり、意思決定のスピードが遅い環境にいる
・採用の先にある評価制度や組織開発にも関わりたいのに、そこへの道のりが遠い
・事業部と比べてHRの発言力が弱く、社内で軽視されがちだと感じている

もし一つでも当てはまるなら、このポジションを知っていただきたいと思っています。
どんな仕事か: ◆◇海外事業の予算策定・予算管理等の経営管理業務をお任せいたします◇◆
【主な業務】
事業成長のスピードに、採用が追いついていない――それが今、ビザスクが直面している課題です。
新規事業の立ち上げに伴い社内初のポジション採用も増える一方、エージェントに依存した採用体制では、スピードにも母集団の質にも限界が見え始めています。

今求められているのは、決まった枠組みを消化するのではなく、自ら手法や戦略を開拓し、外部から能動的に情報を取りに行き、決定まで周囲を巻き込みながら自律的に動ける人材です。
ダイレクトスカウト・SNS・リファラルなど、採用チャネルの多角化を自らの手で推進していただきたいと考えています。

このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。

【業務内容】
・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案
・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）
・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計
・面接官トレーニングの設計・実施
・面接・面談対応、オペレーション最適化
・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画

【配属先情報】
中途採用担当チーム

【キャリアパス】
採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただくキャリアパスを想定しています。
求められるスキルは: 必須・中途採用の実務経験3年以上
・無形商材を扱う企業での採用経験
・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません）
・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験
・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方

歓迎【歓迎する条件】
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方）
・社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験
・HRの立場から事業成長を牽引した実績

【求める人物像】
・ビザスクのミッション・バリューへの共感
・決められた手法に固執せず、仮説検証を高速に回しながら自ら提案・実行できる方
・採用にとどまらず、評価制度や組織開発までキャリアの幅を広げていきたい方
・役職や年次に関わらず、優秀な仲間と本質的な議論を重ねながら成長を目指したい方
・目の前の採用実務にとどまらず、HR組織そのものを牽引する覚悟を持てる方
・既存の型をなぞるのではなく、これからのHR組織を共に創り、実行までやり切れる方
雇用形態は: 正社員
※ 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
どこで働くか: 東京都目黒区青葉台4-7-7　住友不動産青葉台ヒルズ1F/9F

＜アクセス＞
井の頭線「神泉駅」南口より徒歩10分
田園都市線「池尻大橋駅」北口より徒歩7分
JR線「渋谷駅」より徒歩18分
※渋谷駅よりビル直結周遊バスあり
勤務時間は: 10:00～19:00 (実働8時間）
※残業は月平均25時間程度です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 700～1000万円（月給 52～68万円）
（前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします）

みなし残業：149,000～192,000
（固定残業代（45時間分）：136,000～176,000）
（固定深夜（20時間分）:13,000～16,000）
※超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給（上限3万円）
・スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習費用補助
・書籍購入補助
・外部セミナー参加補助
・月次社内懇親会費用補助
・健康診断オプション費用負担補助
・男性の育休制度
・TJK（健康保険）加入に伴う福利厚生
（保養施設の利用、スポーツ施設利用・飲食店などの補助）
・インフルエンザ予防接種
・借上社宅制度
・社内部活動の活動費補助
・勉強会開催に伴う活動費補助
・新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
・採用時の遠方からの転居費用補助
・リモートワーク：可（週3出社）
・副業：可（事前承認制）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
休日休暇は: ＜年間休日127日＞
完全週休2日制（土曜・日曜）
祝日
年末年始休暇（4日）
年次有給休暇　※入社3か月後から支給
リフレッシュ休暇　※年次有給とは別に連続5日間まで年1回
産休・育休（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(2回程度)→内定

選考過程でリファレンスチェックを行っております。
リファレンスチェックと面談を総合的に判断の上、オファーの可否を判断させていただきます。

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