なぜ募集しているのか: カイテク株式会社は、「人類未踏の超高齢社会を成功に導く立役者になる。」というビジョンのもと、介護・看護の有資格者に特化したスポットワークプラットフォーム「カイテク」を運営しています。

デロイトトーマツ「Technology Fast 50 2025 Japan」で日本1位（売上高成長率1,616.3%）を記録し、累計100万DL・導入事業所数26,000超の規模に成長しています。現在はHR1名＋RPOで採用やブランディング広報、組織開発を行っております。

今後、新規事業をはじめ事業や組織が急拡大をしていく中で、HRの人数が採用成果と事業計画達成のボトルネックになりつつあります。

そこで、採用実務を自ら推進し、採用広報・発信も担える「2人目のHR」を募集する事となりました。
どんな仕事か: 採用実務・採用広報の両輪を担い、採用戦略を実行フェーズで推進していただくポジションです。
●採用広報・発信（SNS運用、採用イベント企画・出展等）の推進
●採用戦略や施策の企画立案および実行管理
●採用計画に基づく進捗管理と、定量・定性情報を用いた改善
●RPO・外部パートナーと連携した採用オペレーションの推進
●既存HR担当と役割分担しながらのHR機能全体の底上げ
（希望や適性に応じて組織開発等の業務も担っていただきます。）

＜ポジションの魅力＞
●事業が急拡大しているフェーズで、2人目のHRとして裁量を持ちながら採用実務・広報の両方に携われる
●採用戦略の実行から成果創出まで一気通貫で経験でき、組織の成長を最前線で実感できる
●将来的にはHRプレイングマネージャー等、組織拡大に合わせたキャリアパスが描ける
●誰もが知る介護人材不足（2040年には介護69万人不足）という社会的意義の高い課題解決に、採用や組織開発の立場から貢献できる
求められるスキルは: 必須 ●カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方
●IT系等親和性ある急成長フェーズの事業会社にて中途採用実務（ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラル等）を自ら推進した経験　3年以上
●採用広報・SNS発信・イベント企画に抵抗がない、または得意な方
●採用施策の企画立案から実行管理までを主体的に推進できる方

歓迎 ●スタートアップやベンチャーでの事業責任者やHRBP経験
●RPOや広報などで外部パートナーと連携し、プロジェクトのオーナーシップを持って推進した経験
●採用における戦略立て、定量・定性分析から企画・フロー設計まで落とし込める経験
●経営層・部門長と対等に議論し、人材要件や採用の意思決定に関与した経験
●数十名規模から100名以上への組織拡大フェーズを採用ドメインから推進した経験

＜求める人物像＞
●推進力：計画を描くだけでなく、自ら手を動かし周囲を巻き込んで成果まで実行し切れる方
●志向性：「人が好き」だけでなく「組織を良くしたい」という意識を持てる方
●拡張性：採用オペレーションに留まらず、状況に応じて役割を広げていける方
●高速PDCA：事業・組織・顧客への提供価値や生産性の最大化に目的意識を置き、ポジションやキャリアに拘らず、学習とアンラーニングを両立できる方
●カオス耐性：組織の0→1を楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
　・東京都新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F
　・アクセス：丸の内線新宿御苑駅徒歩4分程度
勤務時間は: 9:00~18:00(実働8時間)
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】550万円～800万円（月45時間の見込み残業代を含む）

【内訳】
　月給：458,333円～666,667円
　　基本給：339,479円～493,789円
　　固定残業代：118,854円～172,878円※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
待遇・福利厚生は: ・交通費
　└　月15,000円まで支給
・社会保険
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・リモートワーク
・全社で週2出社(週3は在宅ワーク)
休日休暇は: ・休日
　・完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始
・休暇
　・年次有給休暇休暇 / 結婚休暇 / 慶弔休暇他
どんな選考プロセスか: ●書類選考
●カジュアル面談
●面接(1~3回)
●最終面接

HR(採用)

人事（採用・教育など）