なぜ募集しているのか: 生成AIの活用が急速に進む今、それを支える「人と組織」の重要性はかつてなく高まっています。労働力確保、次世代幹部育成、グローバル人材マネジメント、従業員エンゲージメント向上といった複雑な経営課題に対し、同社は組織・事業戦略の策定から変革プランの実行支援までを一気通貫で担っています。
どんな仕事か: 人事・組織戦略の立案から、等級・評価・報酬制度の設計、人事システム導入、変革の定着支援までを一気通貫で担う組織人事コンサルタント。
■ ポジション概要
クライアントの「人材・組織」の変革を担うポジションです。人事・組織戦略の策定という最上流から、制度・仕組みの設計、人事システムの導入、そして変革が現場に定着するまでの伴走までを一貫して手がけます。

■ 具体的な業務内容
(1) 人事・組織戦略の立案
・人事戦略／要員計画の策定、組織デザイン、オペレーティングモデルの設計
・タレントマネジメント、サクセッションプラン、リスキリング施策の設計

(2) 制度・仕組みの設計と実装
・等級・評価・報酬制度の設計、人事BPR
・人事システム（SAP SuccessFactors／Workday等）の構想策定～導入～運用

(3) 変革の定着まで伴走
・チェンジマネジメント、育成コンテンツ開発、クライアント自走化の設計

■ プロジェクト事例
・エネルギー大手／データドリブン経営を担う人材が不在という課題に対し、求める人材像を2タイプに定義し必要スキルを47項目へ分解。66講座の育成コンテンツを開発し、10ヶ月で育成の設計・運営・定着モデルを確立。翌年度からクライアント自走へ。
・建設／製造業／人事部門の業務が属人化し制度改定が回らないという課題に対し、人事BPRで業務を再設計し、BPO運用まで受託。総勢100名規模（うち組織人事チーム15名）のプロジェクトとして継続。
・製薬業／人事戦略と現場の制度・データが分断していた状態に対し、人事戦略～等級・評価・報酬～タレントマネジメント～人事システム／データまでを一体で再構築。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・四年制大学卒業以上
・社会人経験3年以上
・下記のいずれか1つに該当する方
(1) 事業会社における人事部門でのご経験
(2) HR SaaS企業でのご経験（セールス・カスタマーサクセス・導入支援等でも可）
(3) 人材紹介（両面型／CA・RA）でのご経験
(4) コンサルティングファームでのご経験（領域不問）
※コンサルティング未経験の方も歓迎しています。経験者採用で入社される方の多くがコンサル未経験です。
※英語力は必須ではありません（グローバル案件では活かせます）。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収700万～1,700万円（ご経験・スキルに応じて決定）

🔻組織・人事コンサルタント🔻HR業界出身歓迎・制度×システム×BPOを一気通貫

組織・人事コンサルタント