なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【ポジション概要】
主任～課長クラスとして、グループ会社を含む給与・賞与・社会保険業務を担当いただきます。実務に携わりながら、チームメンバーの取りまとめや業務改善など、チーム運営にも携わっていただくポジションです。

ほぼすべてを内製している体制のもと、日々のオペレーション管理だけでなく、業務プロセスの標準化・改善やメンバー育成をリードいただき、将来的には人事部長（給与・労務領域）候補として組織づくりにも関わっていただくポジションです。

【業務内容】
■勤怠データの取りまとめ
■残業・深夜・休日などの各種手当計算
■賞与計算
■年末調整
■社会保険・労働保険の手続き（どこまで内製か）
■住民税・所得税関連
■住民税の更新・特別徴収
■給与支給後の各種帳票作成、仕訳データ作成（会計との連携）
■入退社異動、組織変更情報の収集、更新等

※20社・約8,000名分の給与を扱っており、
　「企業ごとの担当制」と「役割別（入力・チェック等）」の中間のような体制で、
　業務内容によって縦割りと横断的な担当を組み合わせています。

【マネジメント業務】
・人事部給与課のメンバー（社員・パート・派遣含む約20名）のマネジメント
・業務分担・進捗管理
・メンバー育成・評価、人材配置の検討
・業務フローやルールの見直し・標準化の推進　等

実務とマネジメントの割合は、おおよそ「5：5」を想定しています。

【組織構成】
■人事部給与課
・管掌役員（部長兼務）
・課長
・メンバー：社員15名、パート5名、派遣5名
・社員の平均年齢：30.8歳
・性別構成：女性が多数を占めています

若手メンバー同士で食事に行くことも多く、
社内カフェテリアで数名が談笑している姿もよく見られるなど、
コミュニケーションは比較的活発で雰囲気のよいチームです。

【キャリアの幅】
将来的には、人事部長（給与・労務領域）のポジションを担っていただくことを期待しています。

【働き方】
平均残業時間：月30時間程度
繁忙期：年末調整時期を…
求められるスキルは: 必須 ■給与や社保の一連の流れを理解している方
■リーダーや主任など、人をまとめたご経験をお持ちの方（マネジメント経験者歓迎）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 給与主任～課長クラス★大手企業/創業68年の老舗
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

給与主任～課長クラス★大手企業/創業68年の老舗（年収600万円～800万円）

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