なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【HR本部について / 変革期における組織のアジェンダ】
CARTA HOLDINGSは今、国内のデジタル産業において極めて大きなパラダイムシフトの渦中にいます。2025年12月のNTTドコモグループへの参画、そしてドコモのメディア・データ事業の中核を担ってきたD2Cのグループイン。これにより、当社の強みである「電通グループ×事業開発」に「国内最大級のデータ・顧客基盤・メディアアセット」が掛け合わさる、無限の成長ポテンシャルが生まれました。

この潤沢なアセットをレバレッジにし、事業を非連続に成長させるために今HRが向き合うべきは、単に頭数を増やすだけの組織拡大ではありません。目指すのは、「事業の急成長（スケール）に耐えうる強さと、高いアジリティ（俊敏性）を両立した組織体質への変革」です。

異なるバックボーンを持つ組織のシナジーを最大化させつつ、個のパフォーマンスを極限まで高める組織デザイン。そして、役員クラスとも対等に渡り合い、事業を勝たせるための強固な組織規律（人事ガードレール）を敷くこと。この「攻めのための、強靭かつ柔軟な組織基盤の再構築」が、今回お任せしたいコア・アジェンダです。

【ミッション】
■アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革
■単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行
■巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築
■各事業責任者や社外の重要ステークホルダー（ドコモ・電通等）との高度な合意形成のリード

【組織構成】
HRBPをメインミッションとしているメンバー：10名

【業務内容】
入社直後から、HR本部長をはじめとする経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をお任せします。単一のプロジェクトの完遂に留まらず、連続的な組織変革をドライブし続ける「上段の即戦力」としての役割を期待しています。

▽主な役割
■組織変革・シナジー創出
グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり
■事業伴走型ガバナン…
求められるスキルは: 必須 ■大企業、または複数事業を展開するメガベンチャー（数百～数千人規模以上）でのHRBP、人事企画、組織開発の経験
■卓越したステークホルダーマネジメント力
　L 多様なバックボーンや異なるカルチャーを持つ組織のハブとなり、経営陣や現場のキーマンと強固な信頼関係を築きながら合意形成を行ってきた経験

歓迎 ■デジタルマーケティング業界、または変化の激しい業界での人事経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 戦略HRBP/フルフレックス
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

戦略HRBP/フルフレックス（年収900万円～1200万円）

人事（採用・教育など）