なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
当社の人事部　制度・企画グループにて、以下業務をご担当頂きます。

【職務内容】
・人事評価制度等の企画立案・運用
・社員の昇給・昇格管理、賞与計算
・タレントマネジメントシステムの管理・機能拡張
・その他人事業務（人員計画の取りまとめや異動関係の実務、雇用契約管理など）

【組織構成】
人事部　制度・企画グループ：合計3名　※2026年7月時点
※人事部については制度・企画Gと採用・育成Gの２グループで構成されており、人事部長1名、総合職８名、業務職1名の
　計10名で構成されています。少人数ということもあり和気あいあいとした雰囲気のなか活発に議論が交わされています。

【募集背景】
人事機能の強化を目指した増員のため

【やりがい・働きやすさ】
積極的に提案できる環境であり、仕事を通じて各種人事制度や関連法令の専門知識、
業務経験・ノウハウを蓄積することが可能で、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを磨きこむことができます。
日々の業務においては自分で仕事の見通しを立てることができ、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。

【働き方について】
・平均残業時間：15-30 時間/月※時期により変動有。年間平均（見込み）の時間数を記載。
・リモートワーク制度：有（週2回を目安に在宅勤務が可能です）
※慣れるまでは原則出社いただき、OJTを中心として業務を覚えていただきます。
　以降はテレワーク（在宅）勤務が可能となります。
・転勤：当面なし。※将来的には転勤の可能性があります。

【求める人物像】
・社内外問わず、コミュニケーションを大切にでき、周囲を巻き込みながら課題解決ができる方
・自発的かつ積極的に行動、提案ができる方
・会社とともに自分の成長を叶えたい方
求められるスキルは: 必須 ※履歴書へお写真添付をお願いいたします
■人事制度の設計・運用・浸透などに携わったご経験のある方（目安：３年以上）
■新制度などを自ら提案し導入した実績のある方
■Excel（中級以上）、PowerPoint等のスキルがある方
■企画業務とオペレーション業務のどちらにも抵抗がない方

歓迎 ●給与計算および労務管理の実務経験
●タレントマネジメントシステム管理の実務経験
●海外人事（現地法人の人事制度設計・運用等）の実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事評価制度の企画立案・運用等/人事部制度企画グループ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事評価制度の企画立案・運用等/人事部制度企画グループ（年収750万円～1200万円）

人事制度・企画