- なぜ募集しているのか
- 当社は、核融合の早期実現による脱炭素社会の達成と、日本発の核融合産業をグローバルの中核へ押し上げることを目指すスタートアップです。現在、技術・事業・組織のすべてを急速に立ち上げており、組織規模は日本国内にとどまらずグローバルへと急拡大しています。
事業の成長スピードに合わせて組織は絶えず変化し、新たな役割やチームが次々に生まれています。
答えのない課題が連続する環境だからこそ、HRBPには制度を運用することではなく、事業戦略の実現に必要な組織・人材戦略を描き、事業責任者とともに推進することが求められています。
・経営戦略と事業計画を踏まえた組織・人材戦略の策定
・採用・配置・評価・育成を一体で捉えた組織パフォーマンスの最大化
・マネジメント強化や組織開発を通じた事業成長の加速
・急成長フェーズに適した組織文化・意思決定基盤の構築
経営陣や事業責任者と日常的に議論を重ねながら、「この事業を次のステージへ進めるために、どのような組織が必要か」「今、どのような人材ポートフォリオや組織能力を獲得すべきか」を考え、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 - どんな仕事か
-
事業成長を実現する経営パートナーとしてリードし、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、人と組織の力で推進していくHRBPとしての醍醐味とインパクトを実感できるポジションです。経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。
事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。
事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。
【主な担当領域】
1. 事業成長を実現する組織・人材戦略の推進
・事業計画と連動したワークフォースプランニング
事業戦略や開発ロードマップを踏まえ、中長期的な組織設計・人員計画を策定します。必要な組織能力や人材ポートフォリオを定義し、事業成長に必要なリソースの最適配置をリードします。
・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進
世界トップレベルの研究者・エンジニアをはじめとする希少人材の獲得に向け、採用戦略の立案から実行までを事業責任者と伴走しながら推進します。また、採用後のオンボーディングや活躍支援を通じて、人材投資の最大化を図ります。
・組織能力の強化とマネジメント支援
事業拡大に伴い発生する組織課題に対して、部門長やマネージャーのパートナーとして支援を実施します。組織体制の見直し、人材配置、後継者育成、チームビルディングなどを通じて、組織パフォーマンス向上を実現します。
2. 組織変革・組織開発のリード
・成長フェーズに適した組織設計の推進
事業や組織の変化に合わせて、組織構造や役割設計を見直しながら、より高い成果を生み出せる組織づくりを推進します。新組織の立ち上げや部門横断プロジェクトなど、変革局面におけるチェンジマネジメントも担います。
・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化
制度そのものを目的とするのではなく、事業成果と人材成長を両立するための仕組みとして、評価・報酬・等級・キャリア開発施策の企画・改善を推進します。
・組織診断と課題解決の推進
エンゲージメントサーベイや各種People Analyticsを活用し、組織状態を可視化します。定量・定性データを基に課題を特定し、経営陣への提言から具体施策の実行までをリードします。 - 求められるスキルは
-
必須 （求めるスキル・経験）
・HRBP、人事企画、人事責任者等としての実務経験（7～8年以上を目安）
・日本企業（外資系・日系問わず）において、事業責任者や経営陣と連携し、組織・人材課題の解決を推進した経験
・採用、配置、評価、育成、組織開発、人材マネジメント等の人事施策を活用し、事業成果の向上に貢献した経験
・事業計画や組織戦略に基づくワークフォースプランニング（要員計画）、組織設計、人材戦略の立案・実行経験
・マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトをリードした経験（目標設定、業務推進、メンバー育成を含む）
・組織変革や急成長フェーズにおける組織課題への対応経験（組織再編、マネジメント強化、カルチャー醸成等）
・日本の労働法規、人事制度、労務管理に関する基礎的な知識を有し、事業成長とリスクマネジメントの両立を図れる方
・ジョブ型人事制度の運用経験、または職務・役割を基軸とした人材マネジメントへの理解
・経営陣や部門責任者と対等に議論し、異なる利害関係者を巻き込みながら意思決定を推進できる高いコミュニケーション能力
・データと現場感覚の双方を活用し、組織課題を分析・整理しながら解決策を提案・実行できる方
・複数の優先順位が存在する環境下で、柔軟かつ主体的にプロジェクトを推進できる方
・高い不確実性や変化の激しい環境において、自ら課題を設定し、仮説を立てながら意思決定・実行できる方
（言語要件）
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル以上（経営・グローバル連携想定）
（ITスキル）
・SlackまたはTEAMSのコミュニケーションツール利用経験
・Microsoft Office/Googleのアプリ利用経験
・TEAMSやZoomによるオンライン会議の主催経験
・AIの業務での利用経験（尚可）※翻訳などの簡易作業を除く歓迎 ・ベンチャーから大企業への組織拡大フェーズの経験（IPO準備経験尚可）
・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎）
・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験 - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
※本求人は、契約社員での採用の可能性もあります - どこで働くか
- 〒143-0006 東京都大田区平和島六丁目1番1号 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S（東京本社オフィス）
※2026年6月以降、東京サテライトオフィス（千代田区丸の内）での勤務も可能
※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談
※国内外転勤の可能性あり - 勤務時間は
- 9時～18時（１時間休憩あり）
フレックスタイム制あり（フレックスタイム制が適用される場合の詳細は会社の定めによる） - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：900万円 ～ 1,200万円
給与形態：月給制
月給：750,000円 ～ 1,000,000円
経験に応じて要相談、年収は会社業績や個人評価等に応じて変動します - 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備、各種福利厚生、昇給有、入社時特別有給付与
加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 - 休日休暇は
- 土曜日、日曜日、祝日
（年間休日120日以上 ※2025年実績125日・2026年実績126日） - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
面接（3回）
↓
内定
※選考フローは一部変更となる場合があります。
NEW
掲載期間26/08/24～26/09/06
求人No.WBCFD-HR-07
