なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
成長を続ける当社の人材育成の企画・運用を管掌するTalent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、および組織マネジメントをリードいただきます。

【具体的な業務例】
■全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
■経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
■研修体系・学習基盤（Learning Management System　※以下LMS等）を含む育成インフラの高度化・統合推進
■全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
■人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
■推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
■Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。

【配属部署】Talent Development Unit（15名～20名程度）
研修企画、研修運営、研修関連の契約・コスト管理の3チームで構成されており、研修講師以外は全てTalent Development Unitにて内製化しています。各メンバーがプロフェッショナルであることを意識し、個々人の役割に応じて裁量を持って業務にあたっています。

【おすすめポイント】
■フレックス勤務かつ業務に支障をきたさない範囲でテレワーク勤務も柔軟に可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。
■顧客のニーズが多様化する中、新たなソリューションを提供できるコンサルタントを育成することが経営方針であり、その方針に主導的に関わって頂くやりがいのある業務です。
■経営層との距離も近く、密にコミュニケーションをとりながら決定権を持ちつつスピード感をもって施策を実行できる環境です。
求められるスキルは: 必須 ■部門もしくは複数プロジェクトを対象とした戦略立案・推進経験
■多数のステークホルダー（特に経営層）を巻き込んだ全社横断プロジェクトのリード経験
■組織マネジメント経験（評価・育成・採用を含む）
■下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにおける業務経験、またはプロジェクト型業務の経験
・人材育成／人材開発領域における施策の企画～実行～効果検証までの一貫したリード経験

歓迎 ■人材育成領域における中期戦略の設計・推進経験
■グローバル人材育成施策や海外拠点との協働経験
■LMS導入・活用推進の経験
■経営層への提言・意思決定支援の経験
■組織変革・業務改革のリード経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【コンサル経験者歓迎】人材開発・育成担当（シニアマネージャー）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【コンサル経験者歓迎】人材開発・育成担当（シニアマネージャー）（年収1200万円～1500万円）

人事（採用・教育など）