なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【部門の役割/ミッション】
同部門は、「事業成長に直結する、会社の未来を創る人材」を採用することをミッションとしています。
次世代を担う人材への長期的な投資と、事業を今すぐに前進させる即戦力人材の獲得、この2つの視点を併せ持ちながら、組織全体の成長を支えていきます。
また、全社的に推進しているAI活用の流れを採用領域にも積極的に取り入れ、採用担当がより本質的な採用戦略の立案や候補者との対話といった、人でなければできない業務に注力できる環境を目指しています。

【職務内容】
新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。
従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。

既存の手法をそのまま踏襲するのではなく、学生の志向性の変化や採用市場のトレンドを捉えながら、これまでにない切り口での価値創造に取り組んでいただきます。
採用関連数値の分析についても、構造的な課題を特定した改革・改善を、関係部門を巻き込みながら主導していただきます。

◆入社後お任せする業務

担当職種＜エンジニア・総合職＞
・採用計画の立案・実行
・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行
・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行
・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務
・採用イベントの企画・運営
・インターンシップの計画立案～実行
・面接官としての選考対応

【キャリアパス】
ご志向やキャリアビジョンに応じて、人事領域の中でさらに活躍のフィールドを広げていくことができます。
人材開発領域では、事業戦略と連動したタレントマネジメント・人材育成・能力開発などに携わる道や、人事労務領域へのキャリアチェンジも可能であり、人事のゼネラリストとして中長期的な成長を目指すこともできます。
また、専門性を高めていく道だけでなく、将来的にはマネジメントへの挑戦も可能です。

【魅力】
多種多様な職種の採用に携わることができるため、幅…
求められるスキルは: 必須以下全てのご経験がある方
■新卒採用経験3年以上
■ビジネス職とエンジニア職の採用経験
■年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上

歓迎 ▼採用プロセスの見直しや、新しい採用手法、ツールの導入から定着を主導した経験
▼データに基づいて構造的な課題を特定し、組織的な改善につなげた経験
▼ダイレクトリクルーティングを活用したご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【新卒採用担当】データを基にした企画立案から業務改革まで担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日

【新卒採用担当】データを基にした企画立案から業務改革まで担当（年収600万円～900万円）

人事（採用・教育など）