なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【職務内容】
事業部門のパートナーとして、採用・労務・人材開発・組織開発など幅広い人事領域を担当いただきます。経営方針や事業戦略を踏まえながら、担当組織の課題解決と組織力向上を支援するHRBPとして活躍いただくポジションです。
・担当部門の中途採用業務
採用ニーズのヒアリング、求人票作成、人材紹介会社との連携、面接対応、内定者フォローなど
・労務相談対応
管理職・部門責任者からの人事・労務相談への対応、労務課題の予防および解決支援など
・従業員面談
新入社員フォロー、休職・復職面談、退職面談、その他従業員サポートなど
・人事制度の企画・運用
人事評価制度の運用、各種規程・制度改定、制度説明会の実施など
・人材育成施策
階層別研修の企画・運営、各種人材育成施策の推進など
・組織開発・DE&I推進
エンゲージメント向上施策、DE&I施策の企画・実行など
・人事システム運用・データ管理

将来的には、組織開発、人材戦略など、より上流の人事領域にも携わっていただくことを期待しています。

【組織構成】
人事総務部 HR戦略推進課
課長：49歳男
課員：30代男性２名、

【働き方】
■平均残業時間：約10～20時間
■テレワーク：原則出社。週1.2回程度可能
■フレックス制度：あり

【有給休暇について】
・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による）
・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による）

【やりがい】
・採用から組織開発まで幅広い人事領域に携わることができます。
・経営層や事業責任者と直接連携しながら、人事面から事業成長に貢献できます。
・制度企画や組織課題の解決など、戦略的な人事施策に関与できます。
・特定業務のみではなく、人事のゼネラリストとしてキャリアを広げることができます。

【フリュー株式会社について/魅力】
2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。
これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタ…
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事実務経験
・採用、労務、人事企画、人材開発などの実務経験
・労働関連法令の知識を有し、実務で活用している方

歓迎・人事評価制度の運用経験
・労働組合対応の経験
・障がい者採用の経験
・HRBPまたは事業部人事としての経験
・組織開発やエンゲージメント向上施策の経験
・給与・勤怠管理業務の経験
・人事給与システムまたは勤怠システムの導入・リプレイス経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HRBP/渋谷】採用・労務・組織開発まで※プライム上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 510万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【HRBP/渋谷】採用・労務・組織開発まで※プライム上場（年収510万円～650万円）

人事制度・企画