なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。
・入居介護事：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート
・介護食事業：ベネッセパレット
・介護HR事業：ベネッセキャリオス
・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

◆事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業

【期待する役割】
本求人では、ホールディングス側グループCHRO直下のグループ人事・総務・サステナビリティ本部戦略課メンバーの募集となっております。グループ全体はもとより、グループ傘下の各社の事業成長を円滑に遂行する上で必要となる人事制度改革等を、各社トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

【組織構成】
現状、戦略部長以下4名体制です。
ホールディングスにおいては、グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。人事オペレーションよりも、事業戦略に対する人財・組織面からの支援の企画・立案に比重を置いた、少数精鋭のCoE機能です。

【仕事内容】
■グループ経営戦略と連動した人事戦略の策定と施策立案・実行
・グループ共通戦略の策定　
・人財可視化・タレントマネジメント・サクセッションプラン　
・人事制度改定　
・人材開発、組織開発　
・エンゲージメント向上施策の立案・実行

■グループHRBPの体制構築と各社の事業支援　
・人事制度設計・見直し支援　　
・タレントマネジメント　
・サクセッション　　　
・要員政策・配置・管理（要員＋コスト適正化）

※労務や給与・社保・採用は別組織が担っています
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求められるスキルは: 必須 ■人事戦略に基づく人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある
■要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験が複数ある

歓迎 ▼コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験がある
▼人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）の業務経験がある
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画_グループ横断戦略人事/業界大手G/リモート〇
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: その他
【年間休日】113日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事企画_グループ横断戦略人事/業界大手G/リモート〇（年収700万円～1000万円）

人事制度・企画