なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【仕事内容】
エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。

主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略（人員計画/予算含む）の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

【募集背景】
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。

人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

【配属部署】
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。

■ 配属部署の事業概要
エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&…
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかの経験
・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上
※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方
例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上

歓迎 ▼事業開発や戦略企画など実務経験
▼データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
▼組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
▼経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

【求める人物像】
自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。
また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ◆ HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 07:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 620万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

◆ HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]

人事（採用・教育など）