なぜ募集しているのか: 事業の急成長に伴い、マーケティング・IS・FS・CSといった「The Model」型組織全体の連携強化と、データドリブンな意思決定の重要性が高まっています。これまでは専任チームが各部門の要望に個別対応してきましたが、今後は「全社最適視点での業務プロセス標準化」と「予実管理・フォーキャスト精度の向上に資するデータ基盤構築」をリードするフェーズへ移行します。単なるツール管理者ではなく、事業成長を加速させるための収益基盤（Revenue Operations）を構築・牽引していただける方を募集します。

当社では、成長速度を更に加速させるための重要なイシューとして「業務効率化」、「オペレーション改善」を掲げており、特に直近では、業務の中心となるSalesforceの環境/運用体制を確固たるものにする必要があると考えています。ビジネスサイド全体の成長を、Salesforceを中心とした業務システム、及び、オペレーション高度化の面からを支えられる盤石なチーム作りを目指しています。
どんな仕事か: 【業務内容例】
・ビジネスサイド全体の生産性向上と、正確なデータに基づく経営判断を支援するための業務設計・システム構築を担当します。
・各種ツールを用いた、ビジネスサイド全体の業務効率化とデータ集約基盤の構築
　⚪︎（参考）弊社BizOpsチームで取り扱っているサービス例Salesforce（SalesCloud）
　　・Account Engagement
　　・Zoom Phone
　　・スピーダ
　　・Sansan　等

・ビジネスプロセスの設計・改善 (BPR)
　⚪︎各部門（MKT/IS/FS/CS）への課題ヒアリングと要件定義
　⚪︎KPIモニタリング環境の整備と、ボトルネックの特定・改善提案

・Salesforceおよび周辺ツールの設計・運用・保守
　⚪︎Salesforce (Sales Cloud) のフロー構築、権限管理、オブジェクト設計
　⚪︎周辺ツール（Account Engagement, Zoom Phone, 企業DB等）とのAPI連携およびデータ整合性の担保

・データマネジメント・利活用推進
　⚪︎ダッシュボード作成による可視化（予実管理、パイプライン分析等）
　⚪︎入力負荷軽減のためのUI/UX改善と、現場への定着化支援（マニュアル作成・勉強会実施）
求められるスキルは: 必須 ●MUST
・Salesforce等のCRMを用いた業務プロセス改善の実務経験（2年以上目安）
単なる設定作業だけでなく、現場部門（営業やマーケティング等）と折衝し、要件定義から実装・定着までをリードした経験

・部門を跨ぐプロジェクトマネジメント経験
利害関係の異なる複数のステークホルダー（3部署以上等）との合意形成経験

・Salesforce認定アドミニストレーター資格、または同等の知識・実務能力

歓迎 ●WANT
・正解のない中で仮説を元に自分なりの答えを導き出す力
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
・強く意識に残る挫折、成功体験
・弊社が定義するカルチャーマッチ
・SaaS／サブスクリプション型のビジネスモデルにおける理解
・事実を掴みに行く能力。憶測・解釈に惑わされず、一次情報を握りに行く姿勢・行動力
・Account Engagementの運用・保守経験

●求める人物像（マインド）
・ログラスのミッション・バリューへ共感し、組織全体の成果を優先できる方
・「整っていない環境」をチャンスと捉え、自ら課題を発見し構造化することに面白みを感じる方
・一次情報を重視し、データと事実に基づいて論理的に対話ができる方
・新しいテクノロジーやツールに対する学習意欲が高く、検証・導入をリードできる方
・オープンマインドでフットワーク軽く様々な関係者と交流するのが好きな方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Salesforce Administrator / Salesforce アドミン
どこで働くか: 〒108-0073 東京都港区三田３丁目１１－２４国際興業三田第2ビル 9階
勤務時間は: ※フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
標準労働時間　1日8時間
10時00分～19時00分で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～1050万円
月給：50万円～87,5万円

［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等
休日休暇は: 完全週休二日制
・土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）
休暇
・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)カジュアル面談または一次面接
(3)ワークサンプルテスト
(4)最終面接＋リファレンスチェック
※フローは変更になる可能性がございます

【経営戦略本部】Salesforce Administrator / Salesforce アドミン

戦略コンサルタント