なぜ募集しているのか: ・2018年の創業以来、AI技術のビジネス実装を強みに多角的な事業を展開し、2026年4月度には月次売上高前年同月比310%成長を記録するなど、圧倒的なスピードで急成長を続けています。

・2026年5月にはNTTデータとの資本業務提携およびシリーズCでの60億円（累計約160億円）の資金調達を完了し、エンタープライズ領域への拡大と組織の急拡大がさらに加速しています。

・急激な組織拡大（事業多角化、人員増、グローバル化等）に対応する人事制度のアップデート、タレントマネジメント、組織開発などを主導していただけるプロフェッショナルを募集します。
どんな仕事か: 主に役員～部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案～実行をリード
■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理
- 人員計画に基づいた採用戦略の立案～実行
- 採用関連プロジェクトの推進
- 新規入社者のオンボーディング
- 組織/人員コンディション管理及び型化
- マネジメントやメンバーの能力開発
- 組織文化の醸成
- 評価制度の改善・運用
- 各メンバーの生産性指標の整備
など

■ポジションの魅力 / やりがい
- これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける
- 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある
- 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める
- FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある
- 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
▼下記いずれか1つ必須
- 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること
- 人材紹介業経験1年以上
- 法人営業経験3年以上
- 人事経験ある方

歓迎【歓迎スキル】
- 数字へのコミットメント意識
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験

【求める人物像】
・当社のミッション/バリューに共感できる方
・主体的にオーナーシップを持って働ける方
・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方
・論理的思考力を持って仕事を推進できる方
・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（条件等は変わりません）
どんなポジション・役割か: HRBP候補/人材戦略部
どこで働くか: 東京都港区赤坂九丁目7番1号　ミッドタウン・タワー 24階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）
・コアタイム：11:00～15:00
・所定時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
年収650～1,400万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・交通費一律支給
・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
※詳細なウェルネス制度やカルチャーについては、同社規定の「Wellness Book」に準ずる。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（初年度10日）、夏季休暇（2日）、年末年始休暇（12/30～1/3）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接 → 二次面接/最終面接（※選考回数・内容は変更となる場合があります）

🟩未経験可能・HRBP候補🟩【年収650～1400万円】累計160億調達の急成長AI企業

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