なぜ募集しているのか: 分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVERの成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。会社設立時は約40名、管理部門（Corporateチーム）は4名程度からスタートする想定です。管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 【仕事内容】
管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。
・事業戦略に基づく人事・組織戦略、人員計画の策定・実行
・等級・評価・報酬等の人事制度の運用・改善
・キャリア・新卒・外国籍人財を含む採用戦略の策定・推進
・多様な人財の育成、組織開発、カルチャー形成
・労務管理、人事ポリシー・規程等の整備、労務リスクへの対応
・人事領域におけるAI活用の企画・実装、組織への展開
・管理部門スタッフのマネジメントと業務設計
・MSOL本体の管理部門との連携
・管理部門各領域の実務をすべて自身で担当するのではなく、必要な体制・役割・プロセスを設計し、会社として機能させることを期待しています。

自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方AIを使いこなし、周囲の活用もリードできる方多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方ガバナンスと事業成長に必要なスピードを両立できる方
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事領域の実務経験
・人事領域の組織・チームをリードした経験
・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験
・ガバナンスが求められる環境での実務経験
・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験

歓迎・SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験
・子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験
・人事制度の構築・大規模改定経験
・管理部門のマネジメント経験
・外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験
・英語を用いた業務経験
・株式報酬等の設計・運用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
本社
※株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）に入社後、2027年1月1日（予定）のPROEVER事業の分社化に伴い、PROEVER株式会社へ転籍いただく予定です。
勤務時間は: フレックスタイム制・コアタイムなし
1日の標準勤務時間 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,500,000円 - 10,000,000円
※年俸制6,500,000円～　基本給\435,667～　固定残業代\106,000～
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※管理監督者の場合、固定残業代の支給対象外
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO　CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
休日休暇は: 完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日　※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）

【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2回→内定
■備考
※選考過程でWebテスト（能力＋性格）、リファレンスチェックを実施いたします
※選考過程で最低でも1回は弊社オフィス（六本木）での対面実施をさせていただきます

【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）

人事（労務）