- なぜ募集しているのか
- リクルートは人材事業から始まり、不動産・結婚・旅行などへと事業を広げ時価総額10兆円のTOP企業に成長しました。同社はその「外国人版」として、人材紹介を起点に教育・不動産領域まで既に展開し、これから信用データを軸に金融領域まで事業を拡大していきます。売上は前年比350%成長、累計3.4億円を調達し、上場準備フェーズに突入しています。
この急成長を実現する最大のドライバーは、間違いなく「人」です。社員数はこの1年で3.5倍に拡大し、CA・エンジニア・マーケター・新卒幹部候補と職種も多様化。組織が一気に大きくなる今こそ、採用だけでなく評価・育成・組織開発までを設計し、「人」と「組織」の力を最大化できるかが、会社の成長速度を決めます。
これまで人事はCEOや各事業責任者が兼務してきましたが、IPOに向けて、各事業に伴走しながらHRBPとして人・組織の課題を経営目線で解決する人事責任者を募集します。採用の一機能ではなく、組織づくりそのものを担う1人目のポジションです。 - どんな仕事か
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CEO直下で、採用・評価・育成・組織開発まで、人と組織に関わる課題を一気通貫で担う人事責任者ポジションです。【具体的な業務】
現場の組織課題を解決すると同時に、人事制度の設計やIPOに向けた労務基盤の構築お任せします。
・採用戦略の設計・実行
└ 事業計画と連動した採用計画の策定
└ 採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール等）
└ 候補者の面接・面談から、内定者フォロー・クロージングまでの選考フロー全般
・人事制度の設計・運用
└ 評価・等級・報酬制度のゼロからの構築・刷新
・育成・組織開発
└ オンボーディング設計、入社後の定着支援
└ カルチャー設計、インナーブランディング、採用広報
・労務基盤の構築・運用
└ IPOに向けた規程整備・内部統制対応
└ 外国籍メンバーを含む多国籍組織の労務対応
・グローバル人事
└ 海外インドネシア拠点を含む人事・組織戦略の策定・実行 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・採用人事もしくは人材業界での勤務経験3年以上
・チームマネジメント経験（人数不問）
【歓迎条件】
・採用人事の勤務経験
・人材業界での勤務経験
・チームマネジメント経験
・スタートアップでの勤務経験
【こんな方が活躍しています】
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 固定時間制 平日 9:00～18:00
※実働8時間・休憩1時間/日 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生は
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・家賃手当：半径３km圏内居住の場合２万円支給
・入社半年以内にインドネシア現地研修有（同社の日本語学校を訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。紹介する人材がどう育っているかを肌で理解できる当社ならではの研修です。ホームステイや出前授業なども行います）
・交通費支給（上限30,000円）
・毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面+組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測
・資格手当多数：自動車免許取得手当５万円（実費）、宅建資格手当２万円/月、宅建資格取得手当５万円（実費）
・各種社会保険完備
・Macbook貸与
・社内イベント・懇親会多数
・東南アジア語無料講座有
・１on1メンター制度有
・ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ） - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日・祝)
年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
結婚休暇
慶弔休暇
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掲載期間26/08/24～26/09/06
求人No.YMTHC-366547
