なぜ募集しているのか: LexxPlussは事業拡大フェーズに入り、組織の成長を支える人事基盤をさらに強化していく段階にあります。これまで少数体制で担ってきた人事・総務機能を、次のフェーズに向けてアップデートしていただける方を募集します。単なる実務にとどまらず、裁量を持って、これからの組織づくりの土台を一緒に作り上げていただくポジションです。
どんな仕事か: 事業・組織の拡大を支える人事基盤を整備し、人事・労務・採用・総務の仕組みをアップデートすること。
経営陣や社内外のパートナーと連携しながら、スケーラブルな組織づくりを推進していただきます。
【職務概要】
人事・労務・採用・オフィス運営(総務)を幅広く担当いただく、社内人事のコアメンバーとなるポジションです。すべてを一人で抱え込むのではなく、総務・庶務まわりは他のメンバーと協働し、定型的な労務事務や採用実務の一部は社内外のパートナーと連携しながら進めています。HRマネージャーはこうした社内外のメンバー・パートナーを巻き込み、ディレクションしながら、人事戦略・制度運用・オフィス管理を推進する役割を担います。将来的には組織の成長段階に応じてチームの組成・育成をリードしていただくことも期待しています。本ポジションはVP of Financeの直下でレポートいただく想定です。

【職務詳細】
1. 人事戦略・制度運用
経営陣と連携した人事戦略の策定・実行(採用計画、評価制度、等級・報酬制度の設計と改善)
従業員の入退社手続き、契約管理、人事データの管理
評価・1on1などの運用サイクルの設計と実施サポート
AIツールも活用した人事オペレーションの効率化・仕組み化(定型業務の自動化、情報整理・ナレッジ蓄積など)

2. 労務管理・法令遵守
顧問社労士(社会保険手続き・給与計算関連)との窓口、依頼内容のチェックと管理
就業規則、36協定など労務関連書類の管理・更新対応
労働法・社会保険法など法的コンプライアンスの遵守、リスクの早期発見と経営への報告
ハラスメント防止など、安心して働ける職場環境の整備

3. 採用業務(パートナー連携)
採用計画の策定、ポジションごとの要件定義
業務委託パートナー(候補者・エージェント対応、スカウト送付を担当)への方針共有とディレクション
パートナーとの定例ミーティングの設定・進行、進捗管理
内定者・新入社員のオンボーディング設計と実施

4. オフィス運営(総務)
オフィス環境の整備、備品・契約業者の管理
各種契約(オフィス、什器、福利厚生サービス等)の管理・更新対応
社内問い合わせ窓口としての一次対応

5. 組織づくり
多様なバックグラウンドを持つメンバーが働きやすい組織風土づくり
社員研修・OJTなど教育プログラムの企画
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事実務経験(労務・採用・制度運用のいずれかで一定の実務経験があること)
・社労士など外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験、または類似の外部委託先マネジメント経験
・労働法・社会保険関連の基礎知識、または実務を通じて学ぶ意欲
・任された業務を最後まで責任を持ってやり切れる方(自ら状況を把握し解決まで動ける方)
・英語での日常的なコミュニケーションができる方(社内に外国籍メンバーが在籍しており、人事・労務対応で英語対応が必要となるため)

歓迎・スタートアップ、少人数組織での人事・総務業務経験
・製造業・物流業など現場を持つ組織での人事経験
・採用パートナーやエージェントのディレクション経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社
〒143-0006　東京都大田区平和島6-1-1　センタービル 829号室
勤務時間は: ・フルフレックス制（コアタイムなし）
・1日の標準勤務時間8時間
・多くの社員が10時～19時で勤務
給与はどのくらい貰えるか: 年収：750万円～1200万円
月給：624,999円～999,999円

【給与内訳】
・基本給：506,329円／月～810,129円／月
・固定残業代：118,670円／月～189,873円／月
　※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・職務内容に応じてリモートワークやフレックスタイムの適用
・グローバル環境（外国籍メンバー多数）
・カジュアルな職場環境（服装自由）
休日休暇は: 休日：
・毎週土曜日、日曜日
・年末年始（12月28日～1月3日）
休暇：
・年次有給休暇：入社日に25日付与（日数は入社月に応じて按分されます）
※祝日は通常営業日となります
どんな選考プロセスか: １次面接：採用マネージャー
２次面接：ケーススタディ
３次面接：事業部長
最終面接：社長

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