なぜ募集しているのか: ラクスルは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。産業軸ではラクスル（印刷）の他、ノバセル（広告）、ハコベル（物流）、ジョーシス（コーポレートIT）と4つの領域で事業展開を行ってきました。祖業であるラクスル事業はチラシや名刺といった紙への印刷に始まり、ダンボール、そしてノベルティやアパレル・ユニフォームなど、連続的な事業立ち上げやM&Aによって、カスタマイズECプラットフォームへと進化を遂げています。既存事業の成長に加え、非連続な成長を実現するためのM＆Aを重要な経営戦略と位置付けており、2024年7月期は6件のM&Aを実行するなど、より挑戦的な事業成長やそれを支える組織拡張を志向しています。
どんな仕事か: 「グッズ・ノベルティ」「アパレル・ユニフォーム」サービスにて、カテゴリーマネージャーとして、商品企画や仕入れ交渉等の実務をリードしていただき、プレイングマネージャーとして事業成長を牽引いただきます。
当社で急成長を続ける「グッズ・ノベルティ」「アパレル・ユニフォーム」領域において、カテゴリーマネージャー（リーダー候補）としてご活躍いただきます。既存の商品企画チームには、カテゴリーや商品ごとに担当メンバーがおりますが、本ポジションの方には複数カテゴリーを横断した全体のカテゴリーマネジメント（戦略策定・売上利益管理・メンバー牽引）をお任せします。同時に、ご自身でもハンズオンで商品企画や仕入れ交渉等の実務をリードしていただき、プレイングマネージャーとして事業成長をダイレクトに牽引していただくことを期待しています。

【業務内容】
■カテゴリーマネジメント・チームリード
・複数カテゴリー横断での売上計画達成のためのMD方針
・事業計画の策定
・既存メンバーの目標達成に向けたマネジメント、業務サポート、組織力強化
・データ分析に基づいたPDCAサイクルの実行と、チーム全体の業務フロー効率化・改善
■商品企画・販売戦略
・ECサービスの品揃え、商品仕様の拡充に向けた企画立案
・売価設定、売上・利益の予実管理
・販売促進や購入率を向上させるためのサイトUI改善案の立案・実行（開発チーム等との連携）
■仕入れ・交渉
・市場調査や顧客分析をもとにした価値ある商品の選定
・サプライヤー（メーカー、卸等）との商談、仕入れ条件の交渉
・仕入れ先との折衝から商品登録、掲載商品のメンテナンスまでの一連の業務

【配属想定チーム】
ラクスル事業本部
以下の2サービスの企画／運営組織への配属となります。
・ラクスルグッズ・ノベルティ
・ラクスルアパレル・ユニフォーム
文房具、バッグ、お菓子といった多彩なノベルティグッズから、Tシャツや作業着などのアパレル・ユニフォームまで、企業ロゴなどを入れたオリジナル商品をWeb上で簡単に作成・発注できるサービスです。専用ソフト不要の無料デザインツールと、小ロット対応・全国送料無料といった利便性を武器に、販促品や記念品、企業の制服など幅広い法人・個人のニーズに応え、企業のブランド力向上やイベントの成功を支援しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件（Must)
・P/L管理のご経験
・取扱い商品の選定、発注、納期交渉など商品企画から仕入、販売計画立案までの一連のプロセスを複数商品で担ったご経験
・企画、開発した商品が明確な販売成果を上げたご経験
・数値に基づく分析力、仮説立案・検証能力
・リーダーやメンバーマネジメントのご経験（人数・規模は問いません）

歓迎 ■歓迎要件（Want)
・スタートアップ企業や成長フェーズの企業での業務経験
・Webマーケティング企画立案経験
・ECサービス、または流通業・小売業において、複数カテゴリーを管轄したご経験

■求める人物像
・ラクスルのビジョン「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」に共感いただける方・計画に対して自らコミットし、ハンズオンでスピード感を持って実行できる方
・既存の枠にとらわれない発想・アプローチができる方
・論理的な思考と共に相手の立場（メンバー、サプライヤー、顧客）も考慮しながら物事を進めることができる方
・チームで目標達成に取り組むことにモチベーションを感じる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: カテゴリーマネージャー／商品企画
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー 19階

【勤務地】
麻布台オフィス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

【アクセス】
東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口直結
東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口徒歩4分
勤務時間は: 【勤務時間】フレックスタイム制
・コアタイム:11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00
・1日の標準労働時間は8時間とする
・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による）

【休憩時間】
・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～999万円
※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定
※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給。

想定年収：450万円～
月給：34万円～
月給例：年収450万円の場合
月給340,000円（基本給191,877円、固定残業代86,439円、固定深夜代7,684円、他手当54,000円）

【賞与】
年2回（9月/3月、正社員のみ）
※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
待遇・福利厚生は: ・社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等）
・企業型確定拠出年金
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
　※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
休日休暇は: 【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日

【有給休暇】
入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与

【その他休暇】
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
どんな選考プロセスか: 「書類選考」→「面談/面接」→「ワークサンプルテスト」→「最終面接」です。
詳しくは、下記URLをご覧ください。
https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction
なお、「ワークサンプルテスト」とは、選考中に実務に関連する課題や社員とのディスカッションに取り組んでいただき、双方にミスマッチがないかを確認するものです。ワークサンプルテストの課題内容や面談回数はポジションにより異なります。
※部門長クラス以上に相当する方の採用の際にはリファレンス取得をお願いしております。

【カテゴリーマネージャー】複数商品カテゴリーの企画・グロースを推進いただくリーダー候補

商品企画・開発