なぜ募集しているのか: 2019年の上場以降、当社はクラウドセキュリティ市場において堅調な成長を続けています。現在、次なる成長フェーズへの移行を見据え、「守り」の法務機能のみならず「攻め」もできるチームへと進化させる変革の過渡期にあります。

本ポジションは、従来の契約相談や文書管理に加え、投資や新しい領域の知見の拡充といった法務課題にも主体的に取り組んでいただける方を迎え入れるための募集となります。
どんな仕事か: 【業務について】
～成長戦略を支えるバリューパートナーとしての法務～

日々の法務相談対応や契約管理にとどまらず、事業のさらなる飛躍を実現するため、データ保護法対応、国内外の投資・提携活動、海外子会社の統制、社内の知識や意識の底上げ、AIを活用した法務関連業務の改革や効率化など、戦略的な施策についても他の法務メンバーとともに推進いただくことを期待しています。

【本ポジションのミッションと具体的な業務】

各種契約書（英文・和文）の作成およびリーガルチェック
事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供
契約管理、利用規約管理
個人情報保護法対応
国内外の投資・提携案件の推進および外部法律事務所との連携
海外展開に伴う法令調査、リーガルリスクの分析と対応策の提案、実行
AIやクロスボーダーのデータ移転、サイバー法など、比較的新しい法分野への対応
社内向けの啓発活動
法務部門の業務改革、契約文書管理体制の見直しなど

【部署について】
現在は管理部直下に法務課が設置されていますが、環境変化が著しく、問題が高度化・複雑化する状況下において、戦略的・専門的且つ迅速に対応できる体制とするため、将来的に法務部として独立することも視野にいれています。

＜Legal Sectionの人員体制＞
法務責任者 - 法務課長 - 法務課長代理 - ★法務担当3名(内1名育休中) -アルバイト1名
※今回は法務担当としての採用を予定しております。

【本ポジションのやりがい】
成長期～変革期～成熟期に向う上場企業において、これまでのご経験を活かしてスキルを積み上げることができます。また、経営陣との距離感も近く、経営の意思決定をサポートできる醍醐味があります。
ビジネスを推進するグローバル法務としての強固なキャリアを形成できます。具体的な業務シーンは以下の通りです。
英文契約書の審査・修正（リスクの洗い出しから修正案の提示まで）
外国法令の調査・リサーチ（事業展開に関わる法的スキームの検討）
英語での社内ミーティング（外国籍メンバーとの活発な意見交換・内容理解）
Slackを用いた日常的な英語コミュニケーション
英語での社内プレゼンテーション（経営陣や他部門向けの施策提案など）
求められるスキルは: 必須・法務実務経験（5年以上）
・特に下記のご経験をお持ちの方
　　・各種契約書（英文・和文）の作成およびリーガルチェック
　　・事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供
・TOEIC730点相当の英語力

歓迎【応募資格：歓迎】
・個人情報保護法、GDPRのご知見
・弁護士資格保有者（日本法の知識がある方で、米国・英国等外国の資格も歓迎）
・投資やM&Aに関する法務実務経験
・情報管理/セキュリティのご知見

【求める人物像】
・主体性、コミュニケーション力がある方
・法務として守るべき軸を持ちつつ、一定の柔軟性を以って対応できる方
・周囲と協調して課題解決・調整を図れる方
・物事の軽重、緊急度に基づき、優先順位を付けて業務に取り組める方
・責任感を持ち、最後までやり遂げる胆力のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒 150-0036 東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア
※原則出社。緊急時などは相談に応じてリモートワーク可能。
勤務時間は: フレックスタイム制：標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～ 1,100万円
月給：356,900円～641,400円

・昇給：年1回
・賞与：年1回（12月）（基本給2ヶ月分を想定）
・英語手当：10,000円/月～130,000円/月（当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給）
・対面コミュニケーション賞与：5,000円/日　出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分を賞与に追加して支給
・交通費支給（上限35,000円/月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・健康診断費用補助
・持株会制度
・社内研修制度
・英語学習補助制度（オンライン英会話無料受講等）
・資格取得支援制度
・英語教育支援
・対面コミュニケーション賞与
休日休暇は: ・土日祝日休み
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接
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二次面接
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Web適性検査
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最終面接
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内定

＊転職活動のご状況によって柔軟に調整させて頂きますので、お気軽にご相談ください。

【法務担当】急成長SaaS／東証グロース上場／グローバル環境

法務・コンプライアンス