なぜ募集しているのか: 当社は、医療・介護にかかわる事業者への投資に加え、投資先の経営層と緒に戦略を提案し、ハンズオンで現場レベルの施策実行援まで手掛ける複合型のコンサルティング会社を目指しています。
当社の売上・利益成長は、M&Aを通じた事業承継が大きなドライバーとなっています。買収した法人に対して当社のノウハウや経営手法を導入することで事業価値を高め、継続的な成長を実現してきました。
今後もさらなる事業拡大を見据え、M&Aを積極的に推進していく方針であり、そのための組織体制強化を進めています。今回は、これまでの経験を活かし、実務の中核を担いながら組織づくりにも携わっていただける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 医療・介護・シニア関連事業のM&A業務全般（ソーシング～エグゼキューション）を担当いただきます。
・案件ソーシング
・ディールストラクチャー検討
・事業・財務デューデリジェンスの実施、その他のデューデリジェンス結果の取り纏め
・事業計画の作成、バリュエーションの実施
・譲渡契約書の確認、条件交渉
・投資委員会資料の作成、取締役会資料の作成
・クロージング対応
・上記一連の業務に関するプロジェクトマネジメント、社内外調整・折衝

M&Aプロフェッショナルとして、案件ソーシングからエグゼキューション、クロージングまで、一連のディール推進を実践的に経験できます。

配属先の事業企画部は、30代部長1名、40代担当部長1名、20代シニアマネージャー1名、30代アシスタントマネージャー1名、20～30代アソシエイト3名で構成されています。
求められるスキルは: 必須・PEファンド、総合商社、事業会社の経営企画等でのM&Aの実行経験
・投資銀行、FAS、コンサルティングファーム等でのM&Aアドバイザリー、事業・財務デューデリジェンス、事業計画作成業務の経験

歓迎・事業再生プロジェクトの経験
・医療・介護業界での経験
雇用形態は: 正社員（雇用期間の定めなし）
《試用期間》3ヶ月
《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
どんなポジション・役割か: 事業会社の当事者としてM&Aから経営改善まで一貫して携わり、事業承継を通じて地域医療に貢献
どこで働くか: （雇入れ直後）
東京本社：東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 12階
最寄り駅：各線　品川駅より徒歩6分

（変更の範囲）
当社の大阪営業所、関連会社の本社及び事業所、又は当社が定める場所
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
・時差出勤制度あり（8:00～10:00の間で出勤時間の選択が可能）
・時間外勤務あり　
時間外勤務の目安・備考：平均残業時間20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年俸:900万円～1,200万円 ( 月次給与は年俸の12分割 )
上記には、固定残業代（45時間分：195,100円～/月）を含みます。
時間超過分については別途支給いたします。

※年俸金額はご経験スキルを考慮し社内規定に基づき決定します。

■賞与：業績に応じて支給する可能性有り（9年連続支給しています）
待遇・福利厚生は: 【各種保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【手当】
通勤手当、残業手当、出張手当

【福利厚生】
確定拠出年金401k/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度/借上社宅制度/提携歯科医院での自由診療割引/資格支援制度/ベビーシッター割引制度/健康増進支援（スポーツジム等の月謝一部負担）/関東ITソフトウェア健康保険組合加入（提携保養施設、レストラン、テーマパーク割引等が利用可能）/月2～3回お弁当支給

【制度面の備考】
評価制度(年に一度、目標達成度合いに合わせて決定）/育児介護休業制度（育休後復帰率100％）/ウォーターサーバーあり、お茶やコーヒーなどのドリンク無料/教育制度（e-ラーニング動画見放題）/服装自由
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/その他休暇

■年間休日日数:120日以上（2025年度実績：125日）
■有給休暇：入社3か月後に5日または10日付与、最大20日
どんな選考プロセスか: 応募
↓
一次面接（対面）
↓
最終面接（対面）
↓
内定

※場合によっては、最終面接前に二次面接を実施する可能性があります。

【M&A担当】（マネージャー候補）医療機関特化型のコンサルティング会社｜業界未経験OK

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