なぜ募集しているのか: 事業・組織規模の拡大に伴う増員募集です。

当社は2021年の設立以来、年間150%の売上成長を継続。IT領域を軸に、システム開発・ITインフラ構築・デジタルマーケティング・IT人材紹介・IT教育と、複数の自社サービスを展開してきました。2026年には「ベストベンチャー100」にも選出されています。

一方で、事業を伸ばすスピードに対して、採用体制はまだ4名。求人票の作成も、面接も、オンボーディングも、採用ブランディングも、一人ひとりが幅広く兼務している状態です。ここから100名体制へ組織を拡大していくうえで、「採用を運用する人」ではなく「採用を戦略から設計できる人」が必要になりました。

つまり、既にできあがった採用フローを引き継ぐのではなく、選考基準も、母集団形成の手法も、候補者体験も、これから一緒に決めていくフェーズです。代表・各事業部責任者との距離が近く、意思決定が速い今だからこそ、自分の提案がそのまま組織の形になります。
どんな仕事か: 「どんな人を採れば会社が伸びるか」を代表直下で考える採用戦略ポジション。要件定義から面接、内定者フォロー、採用ブランディングまで一気通貫でお任せします。
代表直下で、採用戦略の立案から実行まで。年150%成長を続けるIT企業で、「組織をイチからつくる」経験が積めるポジションです。

■お任せする役割
会社のミッション・カルチャーを踏まえ、「どんな人材を採用すれば会社が成長するのか」を経営目線で考え、施策に落とし込むところまで担当します。採用のサポート業務ではなく、自ら面接を担当し、見極め、採用まで完結させる裁量があります。

■具体的な業務
・各事業部責任者へのヒアリング、採用要件の定義
・求人票の作成、採用媒体・スカウトの運用
・書類選考、面接の実施
・オファー面談、内定後フォロー、入社対応
・入社後のオンボーディング、社員フォロー
・採用マーケティング／採用ブランディング、採用サイトの企画・運営
・新卒・中途向けの説明会、インターンシップの企画運営

■採用対象は複数職種
営業・マーケター・エンジニアなど幅広い職種の選考を担当します。職種ごとの見極め方や、職種別の採用市場の動きを、実務を通して横断的に理解できます。

■チーム体制
人事部は代表・事業部責任者を含む4名体制。採用計画の策定から選考、オンボーディング、企業ブランディングまで、チームで連携しながら進めています。

■入社後の流れ
まずは約1カ月のOJT研修で、自社サービス・各種ツール・採用業務の流れを基礎から習得。その後は先輩社員のサポートを受けながら担当範囲を広げ、入社3～4カ月での自走を目指します。

■3年後のキャリア
採用を軸に、研修制度の構築、人事制度、組織開発など人事業務全般へと領域を広げていきます。将来的には人事責任者としての活躍を期待しているポジションです。
求められるスキルは: 必須下記2点をいずれも満たす方

・専門学校卒業以上の学歴をお持ちの方
・下記のいずれかの実務経験がある方（年数は問いません）
　└ 営業経験
　└ 人事経験

※人事の実務が初めての方も応募いただけます。営業で培った「人を見る力」「相手の意図を汲むヒアリング力」を、そのまま組織づくりに活かせるポジションです。

歓迎下記に当てはまる方は、より早く裁量の大きな業務をお任せできます。

・人材紹介／人材派遣など、HR領域での営業経験
・両面型（RA・CA兼務）でのエージェント業務経験
・面接官として選考を担当した経験
・採用媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント各社との折衝など、母集団形成の実務経験
・IT・Web業界での就業経験、またはエンジニア職種の要件を理解した採用経験
・採用広報、オウンドメディア、SNS運用など、情報発信に関わった経験
・新卒採用（説明会・インターンシップ）の企画運営経験
・採用管理システム（ATS）やスプレッドシートを用いた数値管理の経験

該当する項目が多いほど、入社直後から採用戦略の設計フェーズに関わっていただけます。
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 代表直下で採用戦略の立案から実行までを担う、人事責任者候補ポジション
どこで働くか: 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3丁目15番地6号並木橋ビル4階

＜アクセス＞
・JR各線／東京メトロ各線／東急各線「渋谷駅」より徒歩◯分【要確認】

＜働き方＞
・転勤はありません
勤務時間は: 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有（月平均25時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
4,500,000円~7,000,000円

<内訳>
月給:270,000円~400,000円
・完全月給制（一律支給の住宅手当月20,000円を含む）
・賞与:年2回（7月・12月）＋決算賞与
・昇給:年2回

※固定残業代の設定はありません。時間外労働は全額別途支給します。
※経験・スキルを考慮のうえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・残業手当（超過分を全額支給／固定残業代の設定なし）
・賞与年2回（7月・12月）＋決算賞与
・昇給年2回
・インセンティブ制度
・住宅手当（一律月20,000円）
・役職手当
・交通費支給（月30,000円まで）
・子供手当（お子さま一人につき月3,000円）
・副業可【要確認：条件・申請要否】
・研修制度
・社員紹介制度
・社内表彰制度
・社食食堂制度
・社内レクリエーション、各種イベント
・定期健康診断（年1回）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: 【年間休日125日以上】

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社6カ月経過後に10日付与）
・産前産後休業／育児休業
どんな選考プロセスか: 【選考ステップ】
書類選考→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定

※面接は原則2回です。必要に応じて面談を実施する場合があります。
※最終面接は対面での実施となります。

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